{"id":4408,"date":"2023-04-23T04:01:09","date_gmt":"2023-04-23T07:01:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/petition\/classic\/?p=4408"},"modified":"2024-05-15T19:04:42","modified_gmt":"2024-05-15T19:04:42","slug":"reforma-trabalhista-aprovada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/changeman.org\/de\/reforma-trabalhista-aprovada\/","title":{"rendered":"Genehmigte Arbeitsreform"},"content":{"rendered":"
\n

Arbeitsreform genehmigt. Bleiben Sie \u00fcber die Arbeitsgesetze und die genehmigte Arbeitsreform auf dem Laufenden.<\/span><\/p>\n

Die Modernisierung des Arbeitsrechts und die beschlossene Arbeitsreform, die in den im Juli 2020 eingef\u00fchrten neuen Regeln umgesetzt wurden, sind seit einem Jahr im Gange, und ich werde Ihnen die Vorteile aufzeigen.<\/span><\/p>\n

Die damals verabschiedeten Regeln stie\u00dfen bei Gewerkschaften und anderen linksradikalen Gruppen bzw. von ihnen beeinflussten Personen auf Widerstand. Als Hauptargument gegen die neue Gesetzgebung wurde angef\u00fchrt, dass sie zu einem Verlust von Rechten und prek\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnissen f\u00fchren w\u00fcrde.<\/span><\/p>\n

Ich sage Ihnen, dass alle Argumente falsch sind<\/span><\/h3>\n

Ich habe analysiert, was sich durch die Arbeitsgesetze und die verabschiedete Arbeitsreform ge\u00e4ndert hat. Es ist klar, dass es weder zu einem Verlust von Rechten kam, noch dass die neuen Regeln zu prek\u00e4ren Arbeitsbedingungen f\u00fchren. Ganz im Gegenteil, wie wir sp\u00e4ter sehen werden.<\/span><\/p>\n

Die Ansicht der Bef\u00fcrworter einer intensiven staatlichen Regulierung der Arbeitsbeziehungen beruht auf der einen oder anderen Weise auf falschen Annahmen, und das kann ich Ihnen mit Sicherheit sagen. Im Wesentlichen basiert es auf der Vorstellung, dass zwischen Kapital und Arbeit bzw. zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine inh\u00e4rente Feindseligkeit und Rivalit\u00e4t besteht. <\/span><\/p>\n

In diesem Konflikt \u201ew\u00e4re der Arbeitgeber immer die st\u00e4rkere Partei und w\u00fcrde dazu neigen, die Arbeitnehmer zu unterdr\u00fccken, und deshalb bin ich der Meinung, dass der Staat eingreifen sollte, um diesen Konflikt auszugleichen\u201c. Das ist ein Irrglaube.<\/span><\/p>\n

Eine ideologische Sichtweise, die sich in der Praxis als falsch erweist<\/span><\/h3>\n

Tats\u00e4chlich besteht eine Kooperation zwischen Kapital und Arbeit. Der Kapitalist stellt dem Arbeitnehmer eine Gesamtstruktur zur Verf\u00fcgung, die wirtschaftliche Aktivit\u00e4t erst m\u00f6glich macht, ohne die es weder Besch\u00e4ftigung noch die Schaffung von Wohlstand oder eine Steigerung der Arbeitsproduktivit\u00e4t g\u00e4be.<\/span><\/p>\n

Ein Teil dieser rentablen oder erweiterten Produktion wird zu Recht in Gewinn umgewandelt. Ein anderer Teil wird in Lohn umgewandelt. Dieses Verh\u00e4ltnis kommt nur zustande, wenn sowohl f\u00fcr mich als Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Arbeitnehmer ein Nutzen entsteht.<\/span><\/p>\n

Nur wenn wir uns als Arbeitnehmer und auch als Arbeitnehmer in einer besseren Situation befinden als zuvor, werden wir einen Vertrag abschlie\u00dfen. Wenn es dem Mitarbeiter ohne den Job besser ginge, w\u00fcrde er oder sie den Vertrag einfach nicht abschlie\u00dfen, das gilt auch f\u00fcr mich.<\/span><\/p>\n

Um dies zu verstehen, zeige ich Ihnen im Folgenden sechs Dinge, die Sie \u00fcber das Arbeitsrecht und die vor einem Jahr verabschiedete Arbeitsreform wissen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

1) Arbeitsgesetze f\u00fchren nicht zu den von ihren Bef\u00fcrwortern behaupteten Ergebnissen<\/span><\/h2>\n

Der erste Punkt muss absolut klargestellt werden: Arbeitsgesetze und die verabschiedete Arbeitsmarktreform sind etwas v\u00f6llig anderes als die tats\u00e4chlichen Rechte der Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n

Wir stellen uns ein Land vor, in dem es keine einzige spezifische gesetzliche Regelung zu Arbeitsbeziehungen gibt, sondern nur Regeln, die allgemein Vertr\u00e4ge und grundlegende Menschenrechte regeln. Stellen Sie sich vor, wir h\u00e4tten am selben Ort hohe L\u00f6hne und gute Arbeitsbedingungen und der Markt w\u00fcrde qualitativ hochwertige Waren und Dienstleistungen anbieten, die man mit hohen L\u00f6hnen kaufen k\u00f6nnte.<\/span><\/p>\n

Nun ist es offensichtlich, dass es in diesem Land keine Arbeitsgesetze g\u00e4be, aber ich w\u00fcrde Rechte genie\u00dfen und ein angemessenes Gehalt bekommen. Ich h\u00e4tte sicherlich die M\u00f6glichkeit, mir grundlegende G\u00fcter wie Bildung und Gesundheitsversorgung zu leisten. Ich h\u00e4tte Sicherheit. Und ich kann weiterhin in angemessenem Umfang \u00fcber die anderen Dinge verf\u00fcgen, die ich konsumieren m\u00f6chte.<\/span><\/p>\n

Man muss sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass wirksame Rechte nicht von der Regelung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse abh\u00e4ngen. In den Industriel\u00e4ndern sind die L\u00f6hne hoch und der Lebensstandard hoch. Allerdings ist die Arbeitsgesetzgebung in diesen L\u00e4ndern viel weniger streng als in Brasilien.<\/span><\/p>\n

Menschen, die das Arbeitsrecht verteidigen, sagen im Allgemeinen, dass sie sich bessere Lebensbedingungen w\u00fcnschen. Und sie glauben, dass Arbeitsgesetze der beste, wenn nicht der einzige Weg sind, dies zu erreichen. Ich behaupte jedoch, dass dies ein Fehler ist.<\/span><\/p>\n

Warum fliehen Arbeitnehmer aus L\u00e4ndern mit besseren Arbeitsgesetzen?<\/span><\/h3>\n

Diese Menschen, die das Arbeitsrecht verteidigen, m\u00fcssen eine einfache Frage beantworten: Warum exportieren L\u00e4nder mit besseren Arbeitsrechten Arbeitnehmer?<\/span><\/p>\n

Wenn Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer die gew\u00fcnschte Wirkung h\u00e4tten, w\u00fcrden die Briten in Scharen nach Spanien und Portugal str\u00f6men, wo es fast unm\u00f6glich ist, jemanden zu entlassen. <\/span><\/p>\n

Arbeiter aus den USA, wo es weder K\u00fcndigungsfristen noch Abfindungen oder bezahlten Urlaub gibt, m\u00fcssten zu Fu\u00df durch die W\u00fcste nach Mexiko gelangen, wo die durchschnittlichen Kosten einer Entlassung 74 Arbeitswochen betragen.<\/span><\/p>\n

Wir wissen jedoch, dass das Gegenteil der Fall ist: Die Arbeitnehmer fliehen aus L\u00e4ndern, deren Gesetze sie zu sehr sch\u00fctzen.<\/span><\/p>\n

Fast 200.000 Portugiesen und Spanier arbeiten in England, wo es sehr einfach ist, Leute einzustellen und zu entlassen. Rund vier Millionen Indonesier, eines der teuersten L\u00e4nder f\u00fcr Entlassungen, arbeiten in Malaysia, Australien und auch Singapur, wo es nicht einmal ein allgemeines Mindestlohngesetz gibt.<\/span><\/p>\n

Ich stelle Ihnen zwei L\u00e4ndergruppen vor<\/span><\/h3>\n

1. Die Vereinigten Staaten, Kanada, Australien, Singapur, Hongkong, Malediven, Marshallinseln.<\/span><\/p>\n

2. Bolivien, Venezuela, \u00c4quatorialguinea, S\u00e3o Tom\u00e9 und Pr\u00edncipe, Tansania, Kongo und Zentralafrikanische Republik.<\/span><\/p>\n

Wer an die Magie der Arbeitsgesetze glaubt, w\u00fcrde sagen, dass diese in den L\u00e4ndern der ersten Gruppe strenger sind. Schlie\u00dflich leben dort die Arbeitnehmer mit der h\u00f6chsten Lebensqualit\u00e4t der Welt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tats\u00e4chlich umfasst Gruppe 1 die sieben L\u00e4nder, die laut Weltbank die f\u00fcr Arbeitgeber am wenigsten sch\u00e4dlichen Gesetze haben. Gruppe 2 vereint die sieben L\u00e4nder, die Arbeitnehmer am besten sch\u00fctzen.<\/span><\/p>\n

Beachten Sie, dass laut Economic Freedom Index die drei L\u00e4nder mit den geringsten staatlichen Eingriffen in die Arbeitsbeziehungen die Vereinigten Staaten, Singapur und Hongkong sind \u2013 allesamt Industriel\u00e4nder mit einem sehr hohen HDI.<\/span><\/p>\n

Schauen wir uns nun die L\u00e4nder an, die zu den zehn L\u00e4ndern mit den st\u00e4rksten staatlichen Eingriffen in die Arbeitsverh\u00e4ltnisse z\u00e4hlen: Nordkorea, Somalia, Venezuela, Kuba und Sierra Leone.<\/span><\/p>\n

An welchem dieser Orte w\u00fcrden Sie lieber leben?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Daher ist es klar, dass Arbeitsgesetze nicht mit Arbeitnehmerrechten verwechselt werden sollten, d. h. mit dem tats\u00e4chlichen Genuss von G\u00fctern, Dienstleistungen und Lebensqualit\u00e4t.<\/span><\/p>\n

Aber wenn man einmal dar\u00fcber nachdenkt: Wenn es nicht die Arbeitsgesetze sind, die den Arbeitnehmern bessere Bedingungen garantieren, was k\u00f6nnte es dann sonst sein?<\/span><\/p>\n

2) Arbeitnehmerrechte werden durch eine florierende Wirtschaft und hohe Produktivit\u00e4t gew\u00e4hrleistet<\/span><\/h2>\n

Was f\u00fcr das materielle Wohlergehen der Arbeitnehmer wirklich z\u00e4hlt, ist die wirtschaftliche Entwicklung. Um die Lebensqualit\u00e4t der Mitarbeiter zu verbessern, sind insbesondere zwei Dinge wichtig: Produktivit\u00e4t und Unternehmertum<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Die Produktivit\u00e4t einer Volkswirtschaft ist die Menge an G\u00fctern und Dienstleistungen, die eine Volkswirtschaft produzieren kann. Dies kann auch im Durchschnitt f\u00fcr jeden Arbeitnehmer und jede Arbeitsstunde gemessen werden.<\/span><\/p>\n

Diese Variable, die Produktivit\u00e4t des Arbeitnehmers, ist \u00e4u\u00dferst wichtig, da sie in gewisser Weise die Gehaltsobergrenze festlegt. Tats\u00e4chlich muss ich mindestens tausend und eins produzieren, um tausend zu erhalten.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es zeigt sich, dass Fachkr\u00e4fte umso leichter Zugang zu hochwertigeren Investitionsg\u00fctern \u2013 Maschinen, Werkzeugen und Computern \u2013 haben, je h\u00f6her ihre Qualifikation ist. Je h\u00f6her der Spezialisierungsgrad der Wirtschaft, desto weniger Zeit wird mit unproduktiver B\u00fcrokratie verschwendet.<\/span><\/p>\n

Je h\u00f6her Ihre Produktivit\u00e4t pro Stunde ist, desto mehr Gehalt kann Ihnen der Arbeitgeber zahlen, ohne Verluste zu erleiden, die auf lange Sicht dazu f\u00fchren w\u00fcrden, dass das Unternehmen nicht mehr tragf\u00e4hig ist und alle Mitarbeiter entlassen werden.<\/span><\/p>\n

Damit andererseits die Produktivit\u00e4tssteigerung nicht vollst\u00e4ndig durch die Gewinne der Arbeitgeber aufgezehrt wird, muss es einen Wettbewerb zwischen den Unternehmern der Branche geben. <\/span><\/p>\n

Das bedeutet, dass ich um Arbeitskr\u00e4fte konkurrieren muss, indem ich h\u00f6here Einnahmen auf die L\u00f6hne umlege oder die Preise senke, um Verbraucher anzulocken. <\/span><\/p>\n

Dieser letzte Effekt f\u00fchrt letztlich zu einer Erh\u00f6hung der Reall\u00f6hne der Arbeitnehmer, da er ihre Kaufkraft steigert, wenn sie auf der anderen Seite der Theke stehen.<\/span><\/p>\n

Dieser Wettbewerb zwischen Unternehmern wird durch den Abbau von B\u00fcrokratie und Kosten f\u00fcr die Gr\u00fcndung und F\u00fchrung eines Unternehmens sowie durch die Erwartung h\u00f6herer Ertr\u00e4ge angekurbelt.<\/span><\/p>\n

Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, die Produktivit\u00e4t zu steigern<\/span><\/h3>\n

Ich m\u00f6chte, dass jede Arbeitsstunde in Brasilien mehr Wert schafft, denn nur so k\u00f6nnen die Menschen mehr verdienen. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, die Produktivit\u00e4t zu steigern.<\/span><\/p>\n

Dabei geht es beispielsweise um die Er\u00f6ffnungsagenda, denn Wettbewerb ist f\u00fcr Unternehmen von gro\u00dfer Bedeutung, um sich produktiver aufzustellen. Durch die h\u00f6here Produktivit\u00e4t kann das Unternehmen besser bezahlen und h\u00f6here Gewinne erzielen.<\/span><\/p>\n

Der einzige Weg, den Verbraucher, den Arbeiter und den Gesch\u00e4ftsmann gleichzeitig gl\u00fccklich zu machen, besteht darin, pro Arbeitsstunde mehr zu produzieren. Ich kann billiger verkaufen, besser bezahlen und mehr Gewinn machen. Ja, es gibt ein solches Wunder, und es hei\u00dft Produktivit\u00e4t.<\/span><\/p>\n

Vielen Menschen in Brasilien ist nicht bewusst, dass in anderen L\u00e4ndern die L\u00f6hne h\u00f6her sind, weil die Produktivit\u00e4t dort h\u00f6her ist. Ein amerikanischer Arbeiter produziert beispielsweise aufgrund der oben genannten Faktoren viermal mehr als ein brasilianischer Arbeiter. Folglich werden die L\u00f6hne dort viel h\u00f6her sein.<\/span><\/p>\n

Ich sage Ihnen, dass die Faktoren f\u00fcr steigende Geh\u00e4lter, h\u00f6here Produktivit\u00e4t pro Kopf und Unternehmertum von einem g\u00fcnstigen Gesch\u00e4ftsumfeld abh\u00e4ngen. Deshalb ist die Ansicht, es herrsche ein unerbittlicher Kampf zwischen Unternehmern und Arbeitnehmern, falsch. <\/span><\/p>\n

Im Gegenteil: In L\u00e4ndern mit hohen Gewinnen sind auch die L\u00f6hne hoch, weil das gute Gesch\u00e4ftsumfeld Investitionen von Unternehmern anregt, was wiederum zu h\u00f6herer Produktivit\u00e4t und mehr Wettbewerb f\u00fchrt.<\/span><\/p>\n

Aus diesem Grund bin ich der Meinung, dass die beste Sozialpolitik darin besteht, die Produktivit\u00e4t zu steigern und ein Unternehmertum zu f\u00f6rdern, das den neuen Arbeitsgesetzen und der verabschiedeten Arbeitsmarktreform entspricht.<\/span><\/p>\n

In diesem Punkt stimmen Sie mir vielleicht zu. Wirtschaftswachstum ist der beste Weg, die L\u00f6hne zu erh\u00f6hen. Doch warum sollte man parallel dazu nicht eine restriktive Arbeitsgesetzgebung gegen\u00fcber den Arbeitgebern aufrechterhalten?<\/span><\/p>\n

3) Sie verhindern die Einstellung von Mitarbeitern und erh\u00f6hen dadurch die Arbeitslosigkeit und Informalit\u00e4t<\/span><\/h2>\n

Die den Arbeitnehmern gesetzlich zustehenden Betr\u00e4ge stellen Kosten f\u00fcr die Arbeitgeber dar. Wie wir gesehen haben, wird die Kostenobergrenze, die ein Arbeitgeber tragen kann, durch die Produktivit\u00e4t bestimmt.<\/span><\/p>\n

Wenn meine Kosten also h\u00f6her sind als die Produktivit\u00e4t es zul\u00e4sst, das hei\u00dft, wenn gesetzlich ein Gehalt vorgeschrieben wird, das \u00fcber der Produktion des Arbeitnehmers liegt, bleiben mir als Unternehmer nur zwei Alternativen: keine Mitarbeiter einzustellen oder informell einzustellen und alle diese Bestimmungen nicht einzuhalten.<\/span><\/p>\n

Eine dritte vor\u00fcbergehende M\u00f6glichkeit w\u00e4re, wenn ich mit Verlust einstellen w\u00fcrde, was aber auf lange Sicht zur Schlie\u00dfung meines Unternehmens f\u00fchren w\u00fcrde, mit der Folge, dass alle dort Besch\u00e4ftigten, mich eingeschlossen, arbeitslos w\u00fcrden.<\/span><\/p>\n

Es gibt jedoch mehrere Studien, die auf einen Zusammenhang zwischen restriktiven Arbeitsgesetzen und h\u00f6heren Arbeitslosenquoten hinweisen. Dies wurde beispielsweise durch eine Umfrage in 73 L\u00e4ndern best\u00e4tigt. Sie ergab, dass die Arbeitslosigkeit in Italien um 2,31 Milliarden TP3 sinken w\u00fcrde, wenn dort eine ebenso liberale Gesetzgebung wie in den USA eingef\u00fchrt w\u00fcrde. <\/span><\/p>\n

Dies erkl\u00e4rt den hohen Grad der Informalit\u00e4t in Brasilien, einem Land mit geringer Produktivit\u00e4t und einem r\u00fcckst\u00e4ndigen und \u00e4u\u00dferst restriktiven CLT. Die vom CLT erhobenen Geb\u00fchren k\u00f6nnen 191% des Gehalts ausmachen. Ich halte das f\u00fcr absurd.<\/span><\/p>\n

Durch Berechnung des Mindestlohns bzw. der Lohnuntergrenze k\u00f6nnen wir das Mindestproduktivit\u00e4tsniveau erkennen, das einer Person f\u00fcr eine formelle Besch\u00e4ftigung auferlegt wird.<\/span><\/p>\n

Nat\u00fcrlich m\u00f6chten wir, dass alle Arbeitnehmer in Brasilien weit mehr als ihren Mindestlohn und alle CLT-Geb\u00fchren erhalten. Dies kann jedoch nur durch eine Steigerung der Produktivit\u00e4t und des Unternehmergeistes erreicht werden. <\/span><\/p>\n

Wenn L\u00f6hne und Geh\u00e4lter per Gesetz vorgeschrieben werden, bevor die Wirtschaft ein ausreichendes Pro-Kopf-Produktivit\u00e4tsniveau erreicht hat, werden viele Menschen zur Informalit\u00e4t oder Arbeitslosigkeit verurteilt.<\/span><\/p>\n

Als erschwerend f\u00e4llt uns dabei auf, dass gerade Menschen mit niedrigerem Qualifikationsniveau betroffen sind. Sie sind Berufst\u00e4tige mit niedrigeren Pro-Kopf-Produktivit\u00e4tsstandards und werden neben j\u00fcngeren Menschen am st\u00e4rksten bestraft.<\/span><\/p>\n

Tats\u00e4chlich verursachen gesetzlich garantierte Mittel Kosten und erh\u00f6hen die Mindestproduktivit\u00e4t des Arbeitnehmers, um offiziell eingestellt zu werden. Menschen mit geringerer Qualifikation und junge Menschen weisen aufgrund ihrer mangelnden Erfahrung im Allgemeinen eine geringere Produktivit\u00e4t auf. Daher werden sie in L\u00e4ndern mit restriktiven Arbeitsgesetzen vom formellen Arbeitsmarkt abgelehnt.<\/span><\/p>\n

In den \u00e4rmsten Regionen Brasiliens ist die Informalit\u00e4tsrate h\u00f6her und auch die Arbeitslosigkeit unter jungen Menschen ist weit h\u00f6her als im Bev\u00f6lkerungsdurchschnitt. Im Jahr 2017 betrug die Arbeitslosenquote f\u00fcr die Gesamtbev\u00f6lkerung 11,81 TP3Billionen, f\u00fcr junge Menschen zwischen 14 und 17 Jahren betrug sie 391 TP3Billionen und f\u00fcr junge Menschen zwischen 18 und 24 Jahren 251 TP3Billionen.<\/span><\/p>\n

Unter den \u00e4rmsten Bev\u00f6lkerungsschichten arbeiteten mehr als 601.000.000 Menschen informell und etwas mehr als 231.000.000 waren arbeitslos. Mit anderen Worten: Mehr als 801.000.000 Menschen der armen Bev\u00f6lkerung profitieren nicht von den im CLT vorgesehenen Abgaben. Im Gegenteil: Gerade wegen des CLT ist ein gro\u00dfer Teil von ihnen arbeitslos oder arbeitet informell.<\/span><\/p>\n

Auch dieser Effekt l\u00e4sst sich durch die oben genannten Gr\u00fcnde erkl\u00e4ren: Die reicheren Klassen sind tendenziell qualifizierter und daher produktiver. Daher f\u00e4llt ihnen der Einstieg in den Arbeitsmarkt leichter.<\/span><\/p>\n

4) Sie verhindern Investitionen und erschweren die Gr\u00fcndung kleiner Unternehmen<\/span><\/h2>\n

Dar\u00fcber hinaus haben Arbeitsgesetze noch einen weiteren negativen Effekt auf die Arbeitnehmer: Sie erschweren die Gr\u00fcndung eines Unternehmens, das die treibende Kraft hinter der Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen darstellt.<\/span><\/p>\n

Erstens bergen Arbeitsvorschriften und B\u00fcrokratie das Risiko von Rechtsstreitigkeiten. Das Risiko von Rechtsstreitigkeiten mindert laut mehreren Studien die Investitionen. Vielmehr handelt es sich bei den K\u00fcndigungskosten und dem hohen Risiko von Rechtsstreitigkeiten um m\u00f6gliche zuk\u00fcnftige Ausgaben, f\u00fcr die der Unternehmer ausreichend Geld zur\u00fccklegen muss.<\/span><\/p>\n

Dabei besteht die Tendenz, einen Teil des Kapitals, das zur Expansion des Unternehmens, zur Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen und Einkommen eingesetzt werden k\u00f6nnte, zur Deckung m\u00f6glicher zuk\u00fcnftiger Rechtskosten aufzusparen. <\/span><\/p>\n

Untersuchungen zeigen: Je h\u00f6her die K\u00fcndigungskosten und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten, desto h\u00f6her ist auch die durchschnittliche Vorsorge der Unternehmer und desto gr\u00f6\u00dfer sind folglich die Auswirkungen auf die Investitionen.<\/span><\/p>\n

Als Gesch\u00e4ftsmann schaffe ich weniger Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr alle. Ich denke immer an den Kaskadeneffekt reduzierter Investitionen; jedes Unternehmen, das nicht gegr\u00fcndet wird, bedeutet weniger Produktion, weniger BIP f\u00fcr das Land und weniger Neueinstellungen. Jeder Arbeitnehmer, der nicht mehr angestellt ist, h\u00f6rt auf zu konsumieren, zu investieren, zu sparen usw.<\/span><\/p>\n

Zweitens ist jede B\u00fcrokratie, einschlie\u00dflich der Arbeitsb\u00fcrokratie, besonders sch\u00e4dlich f\u00fcr kleine Unternehmen. Stellen Sie sich vor, ich m\u00f6chte ein kleines Unternehmen gr\u00fcnden. Ich br\u00e4uchte mindestens eine Person, die mir hilft.<\/span><\/p>\n

Wenn der Mindestlohn \u201eX\u201c betr\u00e4gt und der CLT diese Kosten fast verdreifacht, muss ich \u00fcber ein Mindesteinkommen von 3 x X zuz\u00fcglich Wartungskosten verf\u00fcgen, um Rohstoffe, Geb\u00e4ude usw. zu kaufen. Um mein Gesch\u00e4ft aufbauen zu k\u00f6nnen, darf ich keinen Gewinn erzielen. Wenn ich merke, dass ich nicht sofort Gewinn machen werde, werde ich entweder informell Personal einstellen oder mein Gesch\u00e4ft nicht er\u00f6ffnen.<\/span><\/p>\n

Einige Fakten, die Sie m\u00f6glicherweise nicht \u00fcber das Profil des brasilianischen Unternehmers wissen<\/span><\/h2>\n

Ich betone auch, dass brasilianische Gesch\u00e4ftsleute im Durchschnitt nicht dem Bild der reichen Bourgeoisie entsprechen, das von der extremen Linken propagiert wird, um ihre These vom Klassenkampf zu untermauern.<\/span><\/p>\n

1.) 44% von ihnen arbeiten aus der Not heraus und diese Zahl w\u00e4chst.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

2.) Fast die H\u00e4lfte der Unternehmer arbeitet etwa 10 Stunden pro Tag.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

3) Mehr als 501.000.000 Unternehmer nehmen keinen Urlaub, und von denen, die Urlaub nehmen, haben nur 31.000.000 vier Wochen Jahresurlaub.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

4) Einer SEBRAE-Umfrage zufolge k\u00f6nnen 581.000.000 der Unternehmer als Personen mit niedrigem Einkommen eingestuft werden.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

5.) Die Anwendung von Arbeitsgesetzen ist mit Kosten verbunden. Und der Arbeiter zahlt daf\u00fcr.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Die brasilianischen Arbeitsgesetze m\u00fcssen \u00fcberpr\u00fcft werden. Dies wird von \u00f6ffentlichen Stellen, Arbeits\u00e4mtern, Arbeitsstaatsanw\u00e4lten, Arbeitsgerichten usw. durchgef\u00fchrt. Diese Stellen verf\u00fcgen \u00fcber ein Budget und diese Inspektion ist kostenpflichtig.<\/span><\/p>\n

Nehmen wir nur das Beispiel von Labor Justice: Im Jahr 2017 hatte es einen Kostenwert von 17 Milliarden Reais. Im Jahr 2018 wurde dieses Budget auf \u00fcber 20 Milliarden und im Jahr 2019 auf \u00fcber 21 Milliarden aufgestockt. Die Betriebskosten des Arbeitsgerichts sind in manchen Jahren h\u00f6her als die Gesamtsumme, die den Kl\u00e4gern im gleichen Zeitraum ausgezahlt wird.<\/span><\/p>\n

Die Arbeitsmarktreform reduzierte die Zahl der Gerichtsverfahren und k\u00f6nnte zu Einsparungen bei unn\u00f6tigen Ausgaben im \u00f6ffentlichen Sektor f\u00fchren.<\/span><\/p>\n

Dies macht deutlich, dass eine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Arbeitsb\u00fcrokratie eine Belastung f\u00fcr die Unternehmensgr\u00fcndung darstellt. Und dieses Problem betrifft nur Kleinanleger. Die Giganten ihrer jeweiligen Branchen werden keine Probleme haben, denn sie verf\u00fcgen \u00fcber Betriebskapital und k\u00f6nnen Arbeitsrechtsberater, Anw\u00e4lte usw. besch\u00e4ftigen. Kleinere Unternehmen k\u00f6nnen jedoch unter \u00fcberm\u00e4\u00dfig restriktiven Gesetzen leiden, wie dies beim CLT der Fall ist.<\/span><\/p>\n

War das Ergebnis der Arbeitsgesetze und der Arbeitsreform positiv oder negativ?\u00a0<\/span><\/h2>\n

6) Die Ergebnisse der Arbeitsreform waren \u00e4u\u00dferst positiv<\/span><\/h3>\n

Bei der Analyse der Ergebnisse des Arbeitsmarktes im Jahr 2018 muss ber\u00fccksichtigt werden, dass es ein Jahr mit geringem Wachstum war. Aufgrund \u00fcberm\u00e4\u00dfiger \u00f6ffentlicher Ausgaben und der daraus resultierenden Haushaltskrise, die durch die Verschiebung der Rentenreform noch versch\u00e4rft wurde, kam es im Mai zu einem Streik mit enormen wirtschaftlichen Verlusten. Und es war ein Wahljahr, in dem Investitionen aufgrund der Gefahr eines R\u00fcckschritts durch die R\u00fcckkehr der extremen Linken an die Macht verz\u00f6gert wurden.<\/span><\/p>\n

Selbst in diesem ung\u00fcnstigen Kontext sind hier die Ergebnisse der formellen Besch\u00e4ftigung dank Arbeitsgesetze und die verabschiedete Arbeitsreform.<\/span><\/span><\/h2>\n

Januar:<\/strong> Brasilien schafft 77,8 Tausend Arbeitspl\u00e4tze und verzeichnet den besten Januar seit 2012.<\/span><\/p>\n

Februar:<\/strong> Mit 61.000 neuen Arbeitspl\u00e4tzen im Februar beendete das Land den Zweimonatszeitraum zum ersten Mal seit vier Jahren mit schwarzen Zahlen.<\/span><\/p>\n

Marsch:<\/strong> Im M\u00e4rz gibt es die meisten Stellenangebote seit 5 Jahren. Das Land schuf 56.000 formelle Arbeitspl\u00e4tze und verzeichnete den dritten Monat in Folge ein Wachstum bei der Zahl der Arbeitspl\u00e4tze mit unterzeichneten Arbeitsvertr\u00e4gen.<\/span><\/p>\n

April:<\/strong> Das Land hat im April 115.000 Arbeitspl\u00e4tze geschaffen, der beste Monat seit \u00fcber drei Jahren.<\/span><\/p>\n

Mai und Juni:<\/strong> Aufgrund des Streiks der Lkw-Fahrer waren es schwache Monate, dennoch wurden im Mai \u00fcber 33.000 formelle Arbeitspl\u00e4tze geschaffen, im Juni lag die endg\u00fcltige Bilanz bei lediglich 661 Stellen.<\/span><\/p>\n

Juli:<\/strong> Brasilien hat im Juli 47.000 formelle Arbeitspl\u00e4tze geschaffen; Dies ist das beste Ergebnis der letzten sechs Jahre.<\/span><\/p>\n

August:<\/strong> Das Land hat im August 110.000 Arbeitspl\u00e4tze geschaffen.<\/span><\/p>\n

September:<\/strong> Im September wurden die meisten formellen Arbeitspl\u00e4tze geschaffen, seit 2013.<\/span><\/p>\n

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Arbeitsmarktreform verabschiedet. Bleiben Sie \u00fcber Arbeitsgesetze und die verabschiedete Arbeitsmarktreform informiert. Die Modernisierung der Arbeitsgesetze und die verabschiedete Arbeitsmarktreform, die in den im Juli 2020 eingef\u00fchrten neuen Regelungen Gestalt annahmen, sind nun ein Jahr in Kraft, und ich werde Ihnen die Vorteile aufzeigen. Die damals verabschiedeten Regelungen stie\u00dfen auf Widerstand der Gewerkschaften\u2026 Lesen Sie weiter Genehmigte Arbeitsreform<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":8369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[10],"yoast_head":"\nReforma Trabalhista Aprovada - Changeman<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e a Reforma Trabalhista aprovada, materializada nas novas regras institu\u00eddas completou um ano.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/changeman.org\/de\/reforma-trabalhista-aprovada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reforma Trabalhista Aprovada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e a Reforma Trabalhista aprovada, materializada nas novas regras institu\u00eddas completou um ano.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/changeman.org\/de\/reforma-trabalhista-aprovada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Changeman\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-23T07:01:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-15T19:04:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/changeman.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Leis-Trabalhistas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"950\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"634\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"estherdsales@gmail.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/changeman.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/changeman.org\/\",\"name\":\"Changeman\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/changeman.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/changeman.org\/reforma-trabalhista-aprovada\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/changeman.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Leis-Trabalhistas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/changeman.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Leis-Trabalhistas.jpg\",\"width\":950,\"height\":634,\"caption\":\"A Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e a Reforma Trabalhista aprovada, materializada nas novas regras institu\u00eddas completou um ano.\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/changeman.org\/reforma-trabalhista-aprovada\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/changeman.org\/reforma-trabalhista-aprovada\/\",\"name\":\"Reforma Trabalhista Aprovada - 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