{"id":4408,"date":"2023-04-23T04:01:09","date_gmt":"2023-04-23T07:01:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/petition\/classic\/?p=4408"},"modified":"2024-05-15T19:04:42","modified_gmt":"2024-05-15T19:04:42","slug":"reforma-trabalhista-aprovada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/changeman.org\/es\/reforma-trabalhista-aprovada\/","title":{"rendered":"Aprobada Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"
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Aprobada Reforma Laboral. Mant\u00e9ngase al d\u00eda con las Leyes Laborales y la Reforma Laboral aprobada.<\/span><\/p>\n

La Modernizaci\u00f3n de las Leyes Laborales y la Reforma Laboral aprobada, materializada en las nuevas normas establecidas en julio de 2020, cumpli\u00f3 un a\u00f1o y les mostrar\u00e9 los beneficios.<\/span><\/p>\n

Las normas adoptadas en el momento de su aprobaci\u00f3n encontraron resistencia por parte de los sindicatos y otros grupos de extrema izquierda, o de aquellos influenciados por ellos. El principal argumento invocado contra la nueva legislaci\u00f3n fue que conducir\u00eda a la p\u00e9rdida de derechos y al trabajo precario.<\/span><\/p>\n

Te digo que todos los argumentos est\u00e1n mal.<\/span><\/h3>\n

Analic\u00e9 lo cambiado por las Leyes del Trabajo y la Reforma Laboral aprobada, se nota que no hubo p\u00e9rdida de derechos, as\u00ed como que las nuevas normas no conducen a condiciones laborales precarias. De hecho, todo lo contrario, como veremos m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n

De una manera u otra, la visi\u00f3n de quienes defienden una intensa regulaci\u00f3n estatal de las relaciones laborales se basa en premisas equivocadas y se lo puedo decir con confianza. B\u00e1sicamente, se basa en la idea de que existe una hostilidad y rivalidad inherentes entre el capital y el trabajo, o entre empleadores y empleados. <\/span><\/p>\n

En este conflicto, \u201cel empresario siempre ser\u00eda la parte m\u00e1s fuerte, tendiendo a oprimir a los trabajadores, y por eso creo que el Estado deber\u00eda intervenir para equilibrar este conflicto\u201d, pensamiento err\u00f3neo.<\/span><\/p>\n

Una visi\u00f3n ideol\u00f3gica que resulta err\u00f3nea en la pr\u00e1ctica<\/span><\/h3>\n

De hecho, lo que existe es cooperaci\u00f3n entre capital y trabajo. El capitalista pone a disposici\u00f3n del empleado toda una estructura capaz de posibilitar la actividad econ\u00f3mica, sin la cual no habr\u00eda empleo ni generaci\u00f3n de riqueza ni aumento de la capacidad productiva del trabajo.<\/span><\/p>\n

Parte de esta producci\u00f3n viable o ampliada se convierte precisamente en ganancias. Otra parte se transforma en salarios. Esta relaci\u00f3n s\u00f3lo se dar\u00e1 si hay beneficio para m\u00ed como empresario y para el trabajador.<\/span><\/p>\n

Tanto el trabajador como yo s\u00f3lo celebraremos un contrato si estamos mejor que antes. Si el empleado estuviera mejor sin ese trabajo, simplemente no cerrar\u00eda el trato, lo mismo ocurre conmigo.<\/span><\/p>\n

Para entender esto, te muestro a continuaci\u00f3n 6 cosas que debes saber sobre las Leyes Laborales y la Reforma Laboral aprobada que cumpli\u00f3 1 a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

1) Las leyes laborales no generan los resultados que afirman sus defensores<\/span><\/h2>\n

Un primer punto debe quedar absolutamente claro que las Leyes del Trabajo y la Reforma Laboral aprobada son algo muy diferente a los derechos efectivos del trabajador.<\/span><\/p>\n

Imaginamos un pa\u00eds en el que no existiera una norma jur\u00eddica \u00fanica y espec\u00edfica sobre las relaciones laborales, s\u00f3lo normas que regulan en general los contratos y los derechos humanos b\u00e1sicos. Imag\u00ednese que en este mismo lugar tuvi\u00e9ramos salarios altos, buenas condiciones laborales y el mercado proporcionara bienes y servicios de calidad que pudieran adquirirse con una remuneraci\u00f3n alta.<\/span><\/p>\n

Ahora, es obvio que en este pa\u00eds no habr\u00eda leyes laborales, pero yo gozar\u00eda de derechos, tendr\u00eda un salario digno. Ciertamente tendr\u00eda la capacidad de adquirir bienes b\u00e1sicos, como educaci\u00f3n y atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tendr\u00eda seguridad. Y todav\u00eda puedo tener, en una medida razonable, los dem\u00e1s objetos que deseo consumir.<\/span><\/p>\n

Esto es lo que hay que entender, los derechos efectivos no dependen de la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales. En los pa\u00edses del primer mundo, los salarios son altos y el nivel de vida es alto. Pero la legislaci\u00f3n laboral en estos pa\u00edses es mucho menos intensa que en Brasil.<\/span><\/p>\n

Quienes defienden la legislaci\u00f3n laboral, en general, dicen querer mejores condiciones de vida. Y creen que las leyes laborales son la mejor manera, si no la \u00fanica, de lograrlo. Pero sostengo que esto es un error.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 los trabajadores huyen de pa\u00edses con mejores leyes laborales?<\/span><\/h3>\n

Estas personas que defienden las leyes laborales tienen que responder a una simple pregunta: \u00bfpor qu\u00e9 los pa\u00edses con mejores leyes laborales exportan trabajadores?<\/span><\/p>\n

Bueno, si las leyes que protegen a los trabajadores tienen el efecto esperado, ver\u00edamos a brit\u00e1nicos migrar a Espa\u00f1a y Portugal, donde es casi imposible despedir a alguien. <\/span><\/p>\n

Los trabajadores de Estados Unidos, donde no hay requisitos de aviso, ni indemnizaci\u00f3n por despido, ni vacaciones pagadas, cruzar\u00edan los desiertos a pie para llegar a M\u00e9xico, donde el costo promedio de un despido es de 74 semanas de trabajo.<\/span><\/p>\n

Pero lo que sabemos es lo contrario: los trabajadores huyen de pa\u00edses con leyes que los protegen demasiado.<\/span><\/p>\n

Hay casi 200.000 portugueses y espa\u00f1oles trabajando en Inglaterra, donde es muy f\u00e1cil contratar y despedir. Alrededor de 4 millones de indonesios, uno de los pa\u00edses m\u00e1s caros de despedir, trabajan en Malasia, Australia y tambi\u00e9n en Singapur, donde ni siquiera existe una ley general sobre el salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n

Les presento dos grupos de pa\u00edses.<\/span><\/h3>\n

1. Estados Unidos, Canad\u00e1, Australia, Singapur, Hong Kong, Maldivas, Islas Marshall.<\/span><\/p>\n

2. Bolivia, Venezuela, Guinea Ecuatorial, Santo Tom\u00e9 y Pr\u00edncipe, Tanzania, Congo y Rep\u00fablica Centroafricana.<\/span><\/p>\n

Cualquiera que crea en la magia de las leyes laborales dir\u00eda que son m\u00e1s estrictas en los pa\u00edses del primer grupo. Al fin y al cabo, all\u00ed viven los trabajadores con mejor calidad de vida del mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n

De hecho, en el grupo 1 est\u00e1n los siete pa\u00edses que, seg\u00fan el Banco Mundial, tienen las leyes que menos molestan a los empresarios. El grupo 2 re\u00fane a los siete pa\u00edses que mejor protegen a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

V\u00e9ase que seg\u00fan el \u00cdndice de Libertad Econ\u00f3mica, los tres pa\u00edses con menores niveles de intervenci\u00f3n estatal en las relaciones laborales son Estados Unidos, Singapur y Hong Kong, todos desarrollados, con un IDH muy alto.<\/span><\/p>\n

Fij\u00e9monos ahora en los pa\u00edses que aparecen entre los 10 con mayor intervenci\u00f3n estatal en las relaciones laborales, Corea del Norte, Somalia, Venezuela, Cuba y Sierra Leona.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn cu\u00e1l de estos lugares preferir\u00edas vivir?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Por tanto, es claro que las leyes laborales no pueden confundirse con derechos del trabajador, es decir, con el goce efectivo de bienes, servicios y calidad de vida.<\/span><\/p>\n

Pero pens\u00e1ndolo bien, si no son las leyes laborales las que garantizan mejores condiciones para los empleados, \u00bfqu\u00e9 otra cosa podr\u00eda ser?<\/span><\/p>\n

2) Los derechos de los trabajadores est\u00e1n garantizados por una econom\u00eda pr\u00f3spera y una alta productividad<\/span><\/h2>\n

Lo que realmente importa para el bienestar material de los trabajadores es el desarrollo econ\u00f3mico. Espec\u00edficamente para mejorar la calidad de vida de los empleados, dos cosas son esenciales: productividad y emprendimiento<\/strong>.<\/span><\/p>\n

La productividad de la econom\u00eda es la cantidad de bienes y servicios que la econom\u00eda es capaz de producir. Esto tambi\u00e9n se puede medir en promedio para cada trabajador por cada hora de trabajo.<\/span><\/p>\n

Esta variable, la productividad de los trabajadores, es sumamente importante porque, en cierto modo, fija el techo salarial. De hecho, para recibir mil es necesario que produzca al menos mil uno.\u00a0<\/span><\/p>\n

Resulta que cuanto mayor sea la calificaci\u00f3n de un profesional, mayor ser\u00e1 su acceso a bienes de capital de mayor calidad como maquinaria, herramientas y computadoras. Mayor el nivel de especializaci\u00f3n de la econom\u00eda, es decir, menos tiempo perdido en burocracia improductiva.<\/span><\/p>\n

Cuanto mayor sea su productividad por hora, lo que permitir\u00e1 al empleador pagar un salario mayor sin incurrir en p\u00e9rdidas que a largo plazo se traducir\u00edan en la insostenibilidad de la empresa y el despido de todos los empleados.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, para que el aumento de la productividad no sea completamente absorbido por las ganancias del empleador, debe haber competencia entre los empresarios del sector. <\/span><\/p>\n

Esto significa que tengo que competir por mano de obra transfiriendo el aumento de los ingresos a salarios o reduciendo los precios para atraer consumidores. <\/span><\/p>\n

Este \u00faltimo efecto acaba incrementando los salarios reales de los empleados, ya que aumenta su poder adquisitivo cuando est\u00e1n al otro lado del mostrador.<\/span><\/p>\n

Esta competencia entre empresarios se ve estimulada por la reducci\u00f3n de la burocracia y los costos de iniciar y mantener un negocio, as\u00ed como por las expectativas de mayores ganancias.<\/span><\/p>\n

Hay muchas maneras de promover una mayor productividad.<\/span><\/h3>\n

Me gustar\u00eda que una hora de trabajo en Brasil produzca mayor valor, porque es la \u00fanica manera de hacer que la gente gane m\u00e1s. Hay muchas maneras de promover una mayor productividad.<\/span><\/p>\n

Se trata, por ejemplo, de la agenda de apertura, ya que la competencia es muy importante para que las empresas se organicen de forma m\u00e1s productiva. Al ser m\u00e1s productiva, la empresa puede pagar mejor y obtener mejores beneficios.<\/span><\/p>\n

La \u00fanica manera de hacer feliz al consumidor, al trabajador y al empresario al mismo tiempo es producir m\u00e1s por hora de trabajo, puedo vender m\u00e1s barato, pagar mejor y obtener m\u00e1s ganancias. S\u00ed, existe tal milagro y se llama productividad.<\/span><\/p>\n

Mucha gente en Brasil no se da cuenta de que los salarios son m\u00e1s altos en otros pa\u00edses porque la productividad es mayor. Un trabajador estadounidense, por ejemplo, produce cuatro veces m\u00e1s que un trabajador brasile\u00f1o, debido a los factores mencionados anteriormente. En consecuencia, los salarios all\u00ed ser\u00e1n mucho m\u00e1s altos.<\/span><\/p>\n

Les digo que los factores para aumentar los salarios y la productividad per c\u00e1pita y el esp\u00edritu empresarial dependen de un entorno empresarial favorable. Por eso es incorrecta la opini\u00f3n de que existe una lucha inexorable entre empresarios y empleados. <\/span><\/p>\n

Por el contrario, los pa\u00edses con altas ganancias tambi\u00e9n tienen salarios altos, porque el buen entorno empresarial genera inversiones de mujeres empresarias, lo que, a su vez, provoca una mayor productividad y competencia.<\/span><\/p>\n

Por eso digo que la mejor pol\u00edtica social es aumentar la productividad y fomentar el emprendimiento que cumpla con las nuevas Leyes Laborales y la Reforma Laboral aprobada.<\/span><\/p>\n

En este punto, puede que est\u00e9s de acuerdo conmigo. El crecimiento econ\u00f3mico es la mejor manera de aumentar los salarios. Pero, paralelamente, \u00bfpor qu\u00e9 no mantener una legislaci\u00f3n laboral restrictiva con los empresarios?<\/span><\/p>\n

3) Desalientan la contrataci\u00f3n y, en consecuencia, aumentan el desempleo y la informalidad<\/span><\/h2>\n

Los montos previstos por la ley para los trabajadores representan costos para los empleadores. Como ya hemos visto, el l\u00edmite del costo que un empleador puede soportar est\u00e1 definido por la productividad.<\/span><\/p>\n

Por lo tanto, cuando tengo m\u00e1s costos de los que la productividad puede soportar, es decir, cuando legalmente se impone un salario superior a la producci\u00f3n del empleado, s\u00f3lo habr\u00e1 para m\u00ed como empresario dos alternativas, no contratar o contratar informalmente y no respetar todas estas disposiciones. .<\/span><\/p>\n

Una tercera opci\u00f3n temporal ser\u00eda contratar con p\u00e9rdidas, pero a largo plazo esto llevar\u00eda al cierre de mi empresa, con desempleo para todos los que trabajaban all\u00ed, incluido yo.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, hay varios estudios que apuntan a una correlaci\u00f3n entre leyes laborales restrictivas y tasas de desempleo m\u00e1s altas. Por ejemplo, una encuesta de 73 pa\u00edses confirm\u00f3 esto y encontr\u00f3 que si Italia adoptara una legislaci\u00f3n tan liberal como la de Estados Unidos, el desempleo caer\u00eda en 2,3%. <\/span><\/p>\n

Esto explica la alta historia de informalidad en Brasil, un pa\u00eds con baja productividad y un CLT retr\u00f3grado y extremadamente restrictivo. Los cargos impuestos por el CLT pueden representar 191% del salario. Creo que esto es absurdo.<\/span><\/p>\n

Contando el salario m\u00ednimo o el salario m\u00ednimo por categor\u00edas podemos ver el nivel m\u00ednimo de productividad que este requiere para que una persona est\u00e9 empleada formalmente.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, nos gustar\u00eda que todos los empleados en Brasil recibieran mucho m\u00e1s que su salario m\u00ednimo y todos los cargos CLT. Pero esto s\u00f3lo puede lograrse mediante una mayor productividad y esp\u00edritu empresarial. <\/span><\/p>\n

Si, antes de que la econom\u00eda alcance niveles suficientes de productividad per c\u00e1pita, la ley impone sueldos y salarios, se estar\u00e1 condenando a muchas personas a la informalidad o al desempleo.<\/span><\/p>\n

Hemos notado un agravante en esto, precisamente aquellas personas con niveles de calificaci\u00f3n m\u00e1s bajos. Los profesionales con est\u00e1ndares de productividad per c\u00e1pita m\u00e1s bajos son los m\u00e1s castigados, junto con los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/span><\/p>\n

En efecto, los fondos legalmente garantizados imponen costos y aumentan la productividad m\u00ednima del trabajador para ser contratado formalmente. Las personas con menor cualificaci\u00f3n y los j\u00f3venes debido a su baja experiencia suelen tener menor productividad. Por lo tanto, son rechazados por el mercado laboral formal en pa\u00edses con leyes laborales restrictivas.<\/span><\/p>\n

En Brasil, las regiones m\u00e1s pobres tienen tasas m\u00e1s altas de informalidad y los j\u00f3venes sufren niveles de desempleo, que tambi\u00e9n son mucho m\u00e1s altos que la poblaci\u00f3n promedio. En 2017, mientras la tasa de desempleo era de 11,8% para el conjunto de la poblaci\u00f3n, era de 39% para los j\u00f3venes de 14 a 17 a\u00f1os y de 25% para los j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Mientras tanto, entre las clases m\u00e1s pobres, m\u00e1s de 60% trabajaban informalmente y poco m\u00e1s de 23% estaban desempleados. En otras palabras, m\u00e1s del 80% de la poblaci\u00f3n pobre no recibe ninguna ventaja de las imposiciones previstas en la CLT. Por el contrario, es precisamente gracias a la CLT que un buen n\u00famero de ellos est\u00e1n desempleados o trabajan informalmente.<\/span><\/p>\n

Este efecto tambi\u00e9n se explica por las razones anteriores: las clases m\u00e1s ricas tienden a estar m\u00e1s cualificadas y, por tanto, m\u00e1s productivas. Por tanto, les resulta m\u00e1s f\u00e1cil incorporarse al mercado laboral.<\/span><\/p>\n

4) Desalientan la inversi\u00f3n e imponen barreras al peque\u00f1o emprendimiento<\/span><\/h2>\n

Las leyes laborales generan otro efecto negativo sobre los trabajadores: imponen barreras al esp\u00edritu empresarial, que es el motor de la creaci\u00f3n de empleo.<\/span><\/p>\n

Primero, las regulaciones laborales y la burocracia crean el riesgo de disputas legales. Seg\u00fan varios estudios, el riesgo de litigios reduce la inversi\u00f3n. De hecho, los costes de despido y el alto riesgo de litigios act\u00faan como un posible gasto futuro para el que el empresario debe reservar una cantidad suficiente de dinero.<\/span><\/p>\n

Como resultado, existe una tendencia a ahorrar parte del capital que podr\u00eda usarse para expandir el negocio, generando empleo e ingresos, para soportar posibles gastos legales futuros. <\/span><\/p>\n

Las investigaciones muestran que cuanto mayores son los costos de despido y los riesgos de disputas legales, mayor es el provisionamiento promedio de los empresarios y, en consecuencia, mayores son los impactos sobre la inversi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Como hombre de negocios, creo menos puestos de trabajo para todos. Siempre pienso en el efecto cascada de reducir la inversi\u00f3n, cada negocio que no se monta significa menos producci\u00f3n, menos PIB para el pa\u00eds, menos contrataci\u00f3n. Todo empleado que deja de ser contratado es alguien que deja de consumir, invertir, ahorrar, etc.<\/span><\/p>\n

En segundo lugar, toda burocracia, incluida la burocracia laboral, es particularmente perjudicial para las peque\u00f1as empresas. Imag\u00ednese si quisiera abrir una peque\u00f1a empresa. Necesitar\u00eda al menos una persona que me ayude.<\/span><\/p>\n

Si el salario m\u00ednimo es \u201cX\u201d y el CLT casi triplica este costo, necesito tener un ingreso m\u00ednimo de 3 veces X m\u00e1s costos de mantenimiento, para comprar materia prima, estructura f\u00edsica, etc. Para poder montar mi negocio, para obtener cero beneficios. Si me doy cuenta de que no obtendr\u00e9 ganancias inmediatamente, contrato informalmente o no abro mi negocio.<\/span><\/p>\n

Algunos datos que quiz\u00e1s no conoc\u00edas sobre el perfil de los emprendedores brasile\u00f1os<\/span><\/h2>\n

Tambi\u00e9n destaco que los empresarios brasile\u00f1os, en promedio, no corresponden a la imagen de la burgues\u00eda rica, pregonada por la extrema izquierda en un intento de validar sus tesis de la lucha de clases.<\/span><\/p>\n

1\u00ba) 44% de ellos funcionan por necesidad y este n\u00famero est\u00e1 creciendo.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

2) Casi la mitad de los emprendedores trabajan unas 10 horas al d\u00eda.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

3\u00ba) M\u00e1s de 50% de empresarios no toman vacaciones, y entre los que solo ganan 3% disfrutan de vacaciones anuales de 4 semanas.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

4\u00ba) Seg\u00fan una encuesta del SEBRAE, 58% de emprendedores pueden clasificarse como personas de bajos ingresos.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

5\u00ba) Las leyes laborales tienen un costo por ser aplicadas. Y es el trabajador quien lo paga.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Las leyes laborales brasile\u00f1as deben ser inspeccionadas. Lo realizan organismos p\u00fablicos, oficinas laborales, Procuradur\u00edas Laborales, Juzgados de Trabajo, etc. Estos organismos tienen un presupuesto y esta inspecci\u00f3n tiene un coste.<\/span><\/p>\n

Tomemos el ejemplo del Tribunal del Trabajo, que en 2017 tuvo un valor de coste de 17 mil millones de reales. En 2018, este presupuesto se ampli\u00f3 a m\u00e1s de 20 mil millones y, en 2019, a m\u00e1s de 21 mil millones. Los costos de funcionamiento del Tribunal Laboral en algunos a\u00f1os son superiores al total pagado a los demandantes en el mismo per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

La reforma laboral ha reducido los procedimientos judiciales y puede generar ahorros en gastos innecesarios relacionados con el sector p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, esto deja claro que la burocracia laboral excesiva es una carga para iniciar un negocio. Y este es un problema que s\u00f3lo afecta a los peque\u00f1os inversores. Los gigantes de sus respectivos sectores no tendr\u00e1n problemas, tienen capital circulante, pueden contratar asesores laborales, abogados, etc. Pero las peque\u00f1as empresas pueden sufrir una legislaci\u00f3n excesivamente restrictiva, como es el caso de la CLT.<\/span><\/p>\n

\u00bfEl resultado de las Leyes Laborales y la Reforma Laboral fue positivo o negativo?\u00a0<\/span><\/h2>\n

6) Los resultados de la Reforma Laboral fueron sumamente positivos<\/span><\/h3>\n

Al analizar los resultados del mercado laboral en 2018, es necesario tener en cuenta que fue un a\u00f1o de bajo crecimiento. Debido al excesivo gasto p\u00fablico y la consiguiente crisis fiscal agravada por el aplazamiento de la Reforma Previsional, en mayo se produjo una huelga con enormes p\u00e9rdidas econ\u00f3micas. Y fue un a\u00f1o electoral, en el que las inversiones se retrasaron por el riesgo de retrocesos con el regreso de la extrema izquierda al poder.<\/span><\/p>\n

Incluso en este contexto desfavorable, aqu\u00ed est\u00e1n los resultados del empleo formal gracias a Leyes Laborales y la Reforma Laboral aprobada.<\/span><\/span><\/h2>\n

Enero:<\/strong> Brasil crea 77.800 empleos y tiene el mejor enero desde 2012.<\/span><\/p>\n

Febrero:<\/strong> Con 61.000 nuevos puestos de trabajo en febrero, el pa\u00eds cierra el bimestre con n\u00fameros positivos por primera vez en cuatro a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Marzo:<\/strong> Marzo tiene las mejores ofertas de empleo en 5 a\u00f1os. El pa\u00eds abri\u00f3 56 mil vacantes formales y registr\u00f3 el tercer mes consecutivo de incremento en el n\u00famero de empleos con contrato laboral firmado.<\/span><\/p>\n

Abril:<\/strong> El pa\u00eds cre\u00f3 115 mil empleos en abril, el mejor mes en m\u00e1s de 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Mayo y junio:<\/strong> Fueron meses d\u00e9biles por el paro de camioneros, pero a\u00fan as\u00ed se crearon m\u00e1s de 33 mil empleos formales en mayo, y el saldo final de apenas 661 empleos en junio.<\/span><\/p>\n

Julio:<\/strong> Brasil cre\u00f3 47 mil empleos formales en julio; Este es el mejor resultado de los \u00faltimos seis a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Agosto:<\/strong> El pa\u00eds cre\u00f3 110 MIL empleos en agosto.<\/span><\/p>\n

Septiembre:<\/strong> Septiembre tiene la mayor creaci\u00f3n de empleo formal en el mes desde 2013.<\/span><\/p>\n

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Reforma Laboral Aprobada. Mant\u00e9ngase informado sobre las Leyes Laborales y la Reforma Laboral aprobada. La Modernizaci\u00f3n de las Leyes Laborales y la Reforma Laboral aprobada, materializadas en las nuevas normas instituidas en julio de 2020, cumplieron un a\u00f1o, y les mostrar\u00e9 sus beneficios. 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