{"id":4408,"date":"2023-04-23T04:01:09","date_gmt":"2023-04-23T07:01:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/petition\/classic\/?p=4408"},"modified":"2024-05-15T19:04:42","modified_gmt":"2024-05-15T19:04:42","slug":"reforma-trabalhista-aprovada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/changeman.org\/fr\/reforma-trabalhista-aprovada\/","title":{"rendered":"La r\u00e9forme du travail approuv\u00e9e"},"content":{"rendered":"
\n

R\u00e9forme du travail approuv\u00e9e. Restez au courant des lois du travail et de la r\u00e9forme du travail approuv\u00e9e.<\/span><\/p>\n

La modernisation des lois du travail et la r\u00e9forme du travail approuv\u00e9e, mat\u00e9rialis\u00e9es dans les nouvelles r\u00e8gles institu\u00e9es en juillet 2020, ont termin\u00e9 un an et je vais vous montrer les avantages.<\/span><\/p>\n

Les r\u00e8gles adopt\u00e9es au moment de leur adoption ont \u00e9t\u00e9 contest\u00e9es par les syndicats et d\u2019autres groupes d\u2019extr\u00eame gauche, ou ceux influenc\u00e9s par eux. Le principal argument avanc\u00e9 contre la nouvelle l\u00e9gislation \u00e9tait qu\u2019elle entra\u00eenerait une perte de droits et des emplois pr\u00e9caires.<\/span><\/p>\n

Je vous dis que tous les arguments sont faux<\/span><\/h3>\n

J'ai analys\u00e9 ce qui a \u00e9t\u00e9 chang\u00e9 par les lois du travail et la r\u00e9forme du travail approuv\u00e9e, il est clair qu'il n'y a pas eu de perte de droits, ainsi que que les nouvelles r\u00e8gles ne conduisent pas \u00e0 des conditions de travail pr\u00e9caires. Bien au contraire, comme nous le verrons plus loin.<\/span><\/p>\n

D\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre, le point de vue de ceux qui d\u00e9fendent une r\u00e9glementation \u00e9tatique stricte des relations de travail est bas\u00e9 sur des pr\u00e9misses erron\u00e9es, et je peux vous le dire avec certitude. Fondamentalement, cette th\u00e9orie repose sur l\u2019id\u00e9e qu\u2019il existe une hostilit\u00e9 et une rivalit\u00e9 inh\u00e9rentes entre le capital et le travail, ou entre les employeurs et les employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Dans ce conflit, \u00ab l\u2019employeur serait toujours la partie la plus forte, tendant \u00e0 opprimer les travailleurs, et c\u2019est pourquoi je pense que l\u2019\u00c9tat devrait intervenir pour \u00e9quilibrer ce conflit \u00bb, une pens\u00e9e erron\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Une vision id\u00e9ologique qui s'av\u00e8re fausse dans la pratique<\/span><\/h3>\n

En fait, ce qui existe est une coop\u00e9ration entre le capital et le travail. Le capitaliste met \u00e0 la disposition du salari\u00e9 toute une structure capable de rendre viable l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique, sans laquelle il n\u2019y aurait pas d\u2019emploi et il n\u2019y aurait pas de cr\u00e9ation de richesse ni d\u2019augmentation de la capacit\u00e9 productive du travail.<\/span><\/p>\n

Une partie de cette production viable ou \u00e9largie est \u00e0 juste titre convertie en profit. Une autre partie se transforme en salaire. Cette relation n\u2019aura lieu que s\u2019il y a un avantage pour moi en tant qu\u2019employeur et pour le travailleur.<\/span><\/p>\n

Le travailleur et moi ne conclurons un contrat que si nous sommes dans une meilleure situation qu\u2019avant. Si l'employ\u00e9 \u00e9tait mieux loti sans cet emploi, il ou elle ne conclurait tout simplement pas l'affaire, c'est la m\u00eame chose pour moi.<\/span><\/p>\n

Pour comprendre cela, je montre ci-dessous 6 choses que vous devez savoir sur les lois du travail et la r\u00e9forme du travail approuv\u00e9e qui a eu lieu il y a 1 an.<\/span><\/p>\n

1) Les lois du travail ne produisent pas les r\u00e9sultats escompt\u00e9s par leurs d\u00e9fenseurs<\/span><\/h2>\n

Le premier point doit \u00eatre absolument clair : les lois du travail et la r\u00e9forme du travail approuv\u00e9e sont quelque chose de tr\u00e8s diff\u00e9rent des droits effectifs des travailleurs.<\/span><\/p>\n

Nous imaginons un pays dans lequel il n\u2019existerait pas une seule r\u00e8gle juridique sp\u00e9cifique sur les relations de travail, mais seulement des r\u00e8gles qui r\u00e9gissent de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale les contrats et les droits humains fondamentaux. Imaginez qu\u2019\u00e0 cet endroit m\u00eame, nous ayons des salaires \u00e9lev\u00e9s, de bonnes conditions de travail et que le march\u00e9 fournisse des biens et des services de qualit\u00e9 qui pourraient \u00eatre achet\u00e9s avec des salaires \u00e9lev\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Maintenant, il est \u00e9vident que dans ce pays, il n\u2019y aurait pas de lois du travail, mais je b\u00e9n\u00e9ficierais de droits, j\u2019aurais un salaire d\u00e9cent. J\u2019aurais certainement la possibilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir des biens de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9, comme l\u2019\u00e9ducation et les soins de sant\u00e9. J'aurais la s\u00e9curit\u00e9. Et je peux toujours avoir, dans une mesure raisonnable, les autres objets que je souhaite consommer.<\/span><\/p>\n

C\u2019est ce qu\u2019il faut comprendre, les droits effectifs ne d\u00e9pendent pas de la r\u00e9glementation des relations de travail. Dans les pays du premier monde, les salaires sont \u00e9lev\u00e9s et le niveau de vie est \u00e9lev\u00e9. Mais la l\u00e9gislation du travail dans ces pays est beaucoup moins stricte qu\u2019au Br\u00e9sil.<\/span><\/p>\n

Les d\u00e9fenseurs de la l\u00e9gislation du travail disent g\u00e9n\u00e9ralement qu\u2019ils souhaitent de meilleures conditions de vie. Et ils croient que les lois du travail sont le meilleur moyen, voire le seul, d\u2019y parvenir. Mais je pr\u00e9tends que c\u2019est une erreur.<\/span><\/p>\n

Pourquoi les travailleurs fuient-ils les pays dot\u00e9s de meilleures lois du travail ?<\/span><\/h3>\n

Ces personnes qui d\u00e9fendent les lois du travail doivent r\u00e9pondre \u00e0 une question simple : pourquoi les pays dot\u00e9s de meilleures lois du travail exportent-ils des travailleurs ?<\/span><\/p>\n

Eh bien, si les lois prot\u00e9geant les travailleurs ont l\u2019effet escompt\u00e9, nous verrons les Britanniques affluer vers l\u2019Espagne et le Portugal, o\u00f9 il est presque impossible de licencier qui que ce soit. <\/span><\/p>\n

Les travailleurs des \u00c9tats-Unis, o\u00f9 il n\u2019y a aucune exigence de pr\u00e9avis, d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part ou de cong\u00e9s pay\u00e9s, traverseraient des d\u00e9serts \u00e0 pied pour atteindre le Mexique, o\u00f9 le co\u00fbt moyen d\u2019un licenciement est de 74 semaines de travail.<\/span><\/p>\n

Mais ce que nous savons, c\u2019est le contraire : les travailleurs fuient les pays dont les lois les prot\u00e8gent trop.<\/span><\/p>\n

Il y a pr\u00e8s de 200 000 Portugais et Espagnols qui travaillent en Angleterre, o\u00f9 il est tr\u00e8s facile d\u2019embaucher et de licencier. Environ 4 millions d\u2019Indon\u00e9siens, l\u2019un des pays o\u00f9 le licenciement co\u00fbte le plus cher, travaillent en Malaisie, en Australie et \u00e0 Singapour, o\u00f9 il n\u2019existe m\u00eame pas de loi g\u00e9n\u00e9rale sur le salaire minimum.<\/span><\/p>\n

Je vous pr\u00e9sente deux groupes de pays<\/span><\/h3>\n

1. Les \u00c9tats-Unis, le Canada, l\u2019Australie, Singapour, Hong Kong, les Maldives, les \u00celes Marshall.<\/span><\/p>\n

2. Bolivie, Venezuela, Guin\u00e9e \u00e9quatoriale, Sao Tom\u00e9-et-Principe, Tanzanie, Congo et R\u00e9publique centrafricaine.<\/span><\/p>\n

Quiconque croit \u00e0 la magie des lois du travail dirait qu\u2019elles sont plus strictes dans les pays du premier groupe. Apr\u00e8s tout, c\u2019est l\u00e0 que vivent les travailleurs qui ont la meilleure qualit\u00e9 de vie au monde.\u00a0<\/span><\/p>\n

En fait, le groupe 1 comprend les sept pays qui, selon la Banque mondiale, ont les lois les moins n\u00e9fastes pour les employeurs. Le groupe 2 regroupe les sept pays qui prot\u00e8gent le mieux les travailleurs.<\/span><\/p>\n

Il faut noter que selon l\u2019Indice de libert\u00e9 \u00e9conomique, les trois pays o\u00f9 l\u2019intervention de l\u2019\u00c9tat dans les relations de travail est la plus faible sont les \u00c9tats-Unis, Singapour et Hong Kong, tous des pays d\u00e9velopp\u00e9s avec un IDH tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9.<\/span><\/p>\n

Regardons maintenant les pays qui figurent parmi les 10 o\u00f9 l\u2019intervention de l\u2019\u00c9tat dans les relations de travail est la plus importante : la Cor\u00e9e du Nord, la Somalie, le Venezuela, Cuba et la Sierra Leone.<\/span><\/p>\n

Dans lequel de ces endroits pr\u00e9f\u00e9reriez-vous vivre ?<\/strong><\/span><\/h3>\n

Il est donc clair que les lois du travail ne doivent pas \u00eatre confondues avec les droits des travailleurs, c\u2019est-\u00e0-dire avec la jouissance effective des biens, des services et de la qualit\u00e9 de vie.<\/span><\/p>\n

Mais en y r\u00e9fl\u00e9chissant, si ce ne sont pas les lois du travail qui garantissent de meilleures conditions aux employ\u00e9s, que pourraient-elles \u00eatre d\u2019autre ?<\/span><\/p>\n

2) Les droits des travailleurs sont garantis par une \u00e9conomie florissante et une productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e<\/span><\/h2>\n

Ce qui compte r\u00e9ellement pour le bien-\u00eatre mat\u00e9riel des travailleurs, c\u2019est le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Concr\u00e8tement, pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des salari\u00e9s, deux choses sont essentielles : productivit\u00e9 et entrepreneuriat<\/strong>.<\/span><\/p>\n

La productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie est la quantit\u00e9 de biens et de services que l\u2019\u00e9conomie est capable de produire. Cela peut \u00e9galement \u00eatre mesur\u00e9 en moyenne pour chaque travailleur et pour chaque heure de travail.<\/span><\/p>\n

Cette variable, la productivit\u00e9 des travailleurs, est extr\u00eamement importante car elle fixe en quelque sorte le plafond salarial. En fait, pour en recevoir mille, il me faut en produire au moins mille et un.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il s\u2019av\u00e8re que plus les qualifications d\u2019un professionnel sont \u00e9lev\u00e9es, plus il a acc\u00e8s \u00e0 des biens d\u2019\u00e9quipement de meilleure qualit\u00e9 : machines, outils et ordinateurs. Plus le niveau de sp\u00e9cialisation de l\u2019\u00e9conomie est \u00e9lev\u00e9, moins le temps perdu dans une bureaucratie improductive est important.<\/span><\/p>\n

Plus votre productivit\u00e9 horaire est \u00e9lev\u00e9e, plus l'employeur pourra vous verser un salaire plus \u00e9lev\u00e9 sans subir de pertes, ce qui \u00e0 long terme entra\u00eenerait la non-viabilit\u00e9 de l'entreprise et le licenciement de tous les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

D'autre part, pour que l'augmentation de la productivit\u00e9 ne soit pas compl\u00e8tement absorb\u00e9e par les profits de l'employeur, il faut qu'il y ait concurrence entre les entrepreneurs du secteur. <\/span><\/p>\n

Cela signifie que je dois rivaliser pour attirer la main-d\u2019\u0153uvre en r\u00e9percutant l\u2019augmentation des revenus sur les salaires ou en r\u00e9duisant les prix pour attirer les consommateurs. <\/span><\/p>\n

Ce dernier effet finit par augmenter le salaire r\u00e9el des salari\u00e9s, car il augmente leur pouvoir d\u2019achat lorsqu\u2019ils sont de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 du comptoir.<\/span><\/p>\n

Cette concurrence entre entrepreneurs est stimul\u00e9e par la r\u00e9duction de la bureaucratie et des co\u00fbts de d\u00e9marrage et de maintien d\u2019une entreprise, ainsi que par les attentes de revenus plus \u00e9lev\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de favoriser une productivit\u00e9 accrue<\/span><\/h3>\n

J'aimerais qu'une heure de travail au Br\u00e9sil produise plus de valeur, car c'est la seule fa\u00e7on de faire gagner plus aux gens. Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de favoriser une productivit\u00e9 accrue.<\/span><\/p>\n

Il s\u2019agit par exemple de l\u2019ordre du jour de l\u2019ouverture, car la concurrence est tr\u00e8s importante pour que les entreprises puissent s\u2019organiser de mani\u00e8re plus productive. En \u00e9tant plus productive, l\u2019entreprise peut mieux payer et r\u00e9aliser de meilleurs profits.<\/span><\/p>\n

La seule fa\u00e7on de rendre heureux le consommateur, le travailleur et l'homme d'affaires en m\u00eame temps est de produire plus par heure de travail, je peux vendre moins cher, payer mieux et avoir plus de profit. Oui, il existe un tel miracle, et il s\u2019appelle la productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Beaucoup de gens au Br\u00e9sil ne se rendent pas compte que les salaires sont plus \u00e9lev\u00e9s dans d\u2019autres pays parce que la productivit\u00e9 y est plus \u00e9lev\u00e9e. Un travailleur am\u00e9ricain, par exemple, produit quatre fois plus qu\u2019un travailleur br\u00e9silien, en raison des facteurs mentionn\u00e9s ci-dessus. Par cons\u00e9quent, les salaires y seront beaucoup plus \u00e9lev\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Je vous dis que les facteurs d\u2019augmentation des salaires, de la productivit\u00e9 par habitant et de l\u2019entrepreneuriat d\u00e9pendent d\u2019un environnement commercial favorable. C\u2019est pourquoi l\u2019id\u00e9e selon laquelle il existe une lutte inexorable entre les entrepreneurs et les salari\u00e9s est erron\u00e9e. <\/span><\/p>\n

Au contraire, les pays \u00e0 profits \u00e9lev\u00e9s ont \u00e9galement des salaires \u00e9lev\u00e9s, car le bon environnement des affaires g\u00e9n\u00e8re des investissements de la part des entrepreneurs, ce qui entra\u00eene \u00e0 son tour une augmentation de la productivit\u00e9 et de la concurrence.<\/span><\/p>\n

C\u2019est pourquoi je dis que la meilleure politique sociale est d\u2019augmenter la productivit\u00e9 et de stimuler l\u2019entrepreneuriat qui r\u00e9pond aux nouvelles lois du travail et \u00e0 la r\u00e9forme du travail approuv\u00e9e.<\/span><\/p>\n

\u00c0 ce stade, vous serez peut-\u00eatre d\u2019accord avec moi. La croissance \u00e9conomique est le meilleur moyen d\u2019augmenter les salaires. Mais, parall\u00e8lement \u00e0 cela, pourquoi ne pas maintenir une l\u00e9gislation du travail restrictive aupr\u00e8s des employeurs ?<\/span><\/p>\n

3) Ils d\u00e9couragent l\u2019embauche et, par cons\u00e9quent, augmentent le ch\u00f4mage et l\u2019informalit\u00e9<\/span><\/h2>\n

Les montants pr\u00e9vus par la loi aux travailleurs repr\u00e9sentent des co\u00fbts pour les employeurs. Comme nous l\u2019avons vu, le plafond du co\u00fbt qu\u2019un employeur peut supporter est fix\u00e9 par la productivit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Ainsi, lorsque j'aurai des co\u00fbts sup\u00e9rieurs \u00e0 ce que la productivit\u00e9 peut supporter, c'est-\u00e0-dire lorsque l'on imposera l\u00e9galement un salaire sup\u00e9rieur \u00e0 la production du salari\u00e9, il ne me restera que deux alternatives en tant qu'entrepreneur : ne pas embaucher ou embaucher de mani\u00e8re informelle et ne pas respecter toutes ces dispositions.<\/span><\/p>\n

Une troisi\u00e8me option temporaire serait d'embaucher \u00e0 perte, mais \u00e0 long terme cela conduirait \u00e0 la fermeture de mon entreprise, avec le ch\u00f4mage pour tous ceux qui y travaillaient, y compris moi.<\/span><\/p>\n

Cependant, plusieurs \u00e9tudes soulignent la corr\u00e9lation entre des lois du travail restrictives et des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s. Par exemple, une enqu\u00eate men\u00e9e dans 73 pays a confirm\u00e9 ce constat et a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que si l\u2019Italie adoptait une l\u00e9gislation aussi lib\u00e9rale que celle des \u00c9tats-Unis, le ch\u00f4mage diminuerait de 2,31 TP3T. <\/span><\/p>\n

Ceci explique le niveau \u00e9lev\u00e9 d\u2019informalit\u00e9 au Br\u00e9sil, un pays \u00e0 faible productivit\u00e9 et \u00e0 CLT r\u00e9trograde et extr\u00eamement restrictif. Les charges impos\u00e9es par la CLT peuvent repr\u00e9senter 191% du salaire. Je pense que c'est absurde.<\/span><\/p>\n

En comptant le salaire minimum ou le plancher de cat\u00e9gorie, on peut voir le niveau minimum de productivit\u00e9 que cela impose pour qu'une personne soit formellement employ\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Bien s\u00fbr, nous aimerions que tous les employ\u00e9s au Br\u00e9sil re\u00e7oivent bien plus que leur salaire minimum et toutes les charges CLT. Mais cela ne peut se faire qu\u2019en augmentant la productivit\u00e9 et l\u2019esprit d\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n

Si, avant que l\u2019\u00e9conomie n\u2019atteigne des niveaux suffisants de productivit\u00e9 par habitant, la loi impose des salaires et des traitements, vous condamnerez de nombreuses personnes \u00e0 l\u2019informalit\u00e9 ou au ch\u00f4mage.<\/span><\/p>\n

Nous avons constat\u00e9 un facteur aggravant dans ce cas, pr\u00e9cis\u00e9ment les personnes ayant un niveau de qualification inf\u00e9rieur. Ce sont des professionnels avec des standards de productivit\u00e9 par habitant plus bas, ils sont les plus p\u00e9nalis\u00e9s, avec les plus jeunes.<\/span><\/p>\n

En effet, les fonds l\u00e9galement garantis imposent des co\u00fbts et augmentent la productivit\u00e9 minimale du travailleur pour \u00eatre formellement embauch\u00e9. Les personnes moins qualifi\u00e9es et les jeunes, en raison de leur manque d\u2019exp\u00e9rience, ont g\u00e9n\u00e9ralement une productivit\u00e9 plus faible. Ils sont donc rejet\u00e9s par le march\u00e9 du travail formel dans les pays o\u00f9 la l\u00e9gislation du travail est restrictive.<\/span><\/p>\n

Au Br\u00e9sil, les r\u00e9gions les plus pauvres ont des taux d\u2019informalit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s et les jeunes souffrent de niveaux de ch\u00f4mage, qui sont \u00e9galement bien plus \u00e9lev\u00e9s que la population moyenne. En 2017, alors que le taux de ch\u00f4mage \u00e9tait de 11,8% pour l\u2019ensemble de la population, il \u00e9tait de 39% pour les jeunes de 14 \u00e0 17 ans et de 25% pour les jeunes de 18 \u00e0 24 ans.<\/span><\/p>\n

Pendant ce temps, parmi les classes les plus pauvres, plus de 60% travaillaient de mani\u00e8re informelle, et un peu plus de 23% \u00e9taient au ch\u00f4mage. Autrement dit, plus de 80% de la population pauvre ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aucun avantage des impositions pr\u00e9vues dans le CLT. Au contraire, c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 cause du CLT qu\u2019une bonne partie d\u2019entre eux sont au ch\u00f4mage ou travaillent de mani\u00e8re informelle.<\/span><\/p>\n

Cet effet s\u2019explique \u00e9galement par les raisons ci-dessus : les classes les plus riches ont tendance \u00e0 \u00eatre plus qualifi\u00e9es et donc plus productives. Il leur est donc plus facile d\u2019entrer sur le march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n

4) Ils d\u00e9couragent l\u2019investissement et imposent des barri\u00e8res aux petites entreprises<\/span><\/h2>\n

Les lois du travail ont \u00e9galement un autre effet n\u00e9gatif sur les travailleurs : elles imposent des barri\u00e8res \u00e0 l\u2019entrepreneuriat, qui est le moteur de la cr\u00e9ation d\u2019emplois.<\/span><\/p>\n

Premi\u00e8rement, les r\u00e9glementations du travail et la bureaucratie cr\u00e9ent un risque de conflits juridiques. Selon plusieurs \u00e9tudes, le risque de litiges juridiques r\u00e9duit l\u2019investissement. En effet, les frais de licenciement et le risque \u00e9lev\u00e9 de litiges juridiques constituent une d\u00e9pense future possible pour laquelle l\u2019entrepreneur doit pr\u00e9voir une somme d\u2019argent suffisante.<\/span><\/p>\n

De cette fa\u00e7on, il y a une tendance \u00e0 \u00e9conomiser une partie du capital qui pourrait \u00eatre utilis\u00e9 pour d\u00e9velopper l\u2019entreprise, g\u00e9n\u00e9rer des emplois et des revenus, pour soutenir d\u2019\u00e9ventuels frais juridiques futurs. <\/span><\/p>\n

Les recherches montrent que plus les co\u00fbts de licenciement et le risque de litiges juridiques sont \u00e9lev\u00e9s, plus le provisionnement moyen des entrepreneurs est \u00e9lev\u00e9 et, par cons\u00e9quent, plus les impacts sur l\u2019investissement sont importants.<\/span><\/p>\n

En tant qu\u2019homme d\u2019affaires, je cr\u00e9e moins d\u2019emplois pour tout le monde. Je pense toujours \u00e0 l\u2019effet en cascade d\u2019une r\u00e9duction des investissements\u00a0; chaque entreprise qui n\u2019est pas cr\u00e9\u00e9e signifie moins de production, moins de PIB pour le pays, moins d\u2019embauches. Chaque employ\u00e9 qui cesse d\u2019\u00eatre embauch\u00e9 est quelqu\u2019un qui cesse de consommer, d\u2019investir, d\u2019\u00e9pargner, etc.<\/span><\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, toute bureaucratie, y compris la bureaucratie du travail, est particuli\u00e8rement n\u00e9faste pour les petites entreprises. Imaginez si je voulais ouvrir une petite entreprise. J'aurais besoin d'au moins une personne pour m'aider.<\/span><\/p>\n

Si le salaire minimum est \u00ab X \u00bb et que le CLT triple presque ce co\u00fbt, j\u2019ai besoin d\u2019avoir un revenu minimum de 3 fois X plus les frais d\u2019entretien, pour acheter des mati\u00e8res premi\u00e8res, la structure physique, etc. Pour pouvoir monter mon entreprise, cela revient \u00e0 avoir un profit nul. Si je me rends compte que je ne ferai pas de profit imm\u00e9diatement, soit j'embaucherai de mani\u00e8re informelle, soit je n'ouvrirai pas mon entreprise.<\/span><\/p>\n

Quelques faits que vous ignorez peut-\u00eatre sur le profil de l'entrepreneur br\u00e9silien<\/span><\/h2>\n

Je souligne \u00e9galement que les entrepreneurs br\u00e9siliens, en moyenne, ne correspondent pas \u00e0 l\u2019image de la bourgeoisie riche, v\u00e9hicul\u00e9e par l\u2019extr\u00eame gauche pour tenter de valider sa th\u00e8se de la lutte des classes.<\/span><\/p>\n

1er) 44% d\u2019entre eux travaillent par n\u00e9cessit\u00e9 et ce nombre est en augmentation.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

2\u00e8me) Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entrepreneurs travaillent environ 10 heures par jour.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

3) Plus de 50% d'entrepreneurs ne prennent pas de vacances, et parmi ceux qui en prennent, seulement 3% b\u00e9n\u00e9ficient de 4 semaines de vacances annuelles.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

4) Selon une enqu\u00eate SEBRAE, 58% des entrepreneurs peuvent \u00eatre class\u00e9s comme personnes \u00e0 faible revenu.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

5\u00e8me) Les lois du travail ont un co\u00fbt \u00e0 appliquer. Et c'est le travailleur qui paie.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Les lois du travail br\u00e9siliennes doivent \u00eatre inspect\u00e9es. Cette inspection est r\u00e9alis\u00e9e par les organismes publics, les bureaux du travail, les procureurs du travail, les tribunaux du travail, etc. Ces organismes disposent d'un budget et cette inspection a un co\u00fbt.<\/span><\/p>\n

Prenons l'exemple de la Justice du Travail, en 2017, elle avait un co\u00fbt de 17 milliards de reais. En 2018, ce budget a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 plus de 20 milliards et en 2019 \u00e0 plus de 21 milliards. Les co\u00fbts de fonctionnement du Tribunal du travail sont, certaines ann\u00e9es, plus \u00e9lev\u00e9s que le total vers\u00e9 aux demandeurs au cours de la m\u00eame p\u00e9riode.<\/span><\/p>\n

La r\u00e9forme du travail a r\u00e9duit les proc\u00e9dures judiciaires et pourrait g\u00e9n\u00e9rer des \u00e9conomies sur les d\u00e9penses inutiles li\u00e9es au secteur public.<\/span><\/p>\n

Cela montre clairement qu\u2019une bureaucratie du travail excessive constitue un obstacle au d\u00e9marrage d\u2019une entreprise. Et c\u2019est un probl\u00e8me qui ne touche que les petits investisseurs. Les g\u00e9ants de leurs secteurs respectifs n'auront aucun probl\u00e8me, ils ont un fonds de roulement, ils peuvent retenir des consultants en droit du travail, des avocats, etc. Mais les petites entreprises peuvent souffrir d'une l\u00e9gislation trop restrictive, comme c'est le cas de la CLT.<\/span><\/p>\n

Le r\u00e9sultat des lois sur le travail et de la r\u00e9forme du travail a-t-il \u00e9t\u00e9 positif ou n\u00e9gatif ?\u00a0<\/span><\/h2>\n

6) Les r\u00e9sultats de la r\u00e9forme du travail ont \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement positifs<\/span><\/h3>\n

Lors de l\u2019analyse des r\u00e9sultats du march\u00e9 du travail en 2018, il faut tenir compte du fait qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019une ann\u00e9e de faible croissance. En raison des d\u00e9penses publiques excessives et de la crise budg\u00e9taire qui en a r\u00e9sult\u00e9, aggrav\u00e9e par le report de la r\u00e9forme des retraites, une gr\u00e8ve a eu lieu en mai, entra\u00eenant d'\u00e9normes pertes \u00e9conomiques. Et ce fut une ann\u00e9e \u00e9lectorale, o\u00f9 les investissements furent retard\u00e9s par le risque de r\u00e9gression avec le retour de l\u2019extr\u00eame gauche au pouvoir.<\/span><\/p>\n

M\u00eame dans ce contexte d\u00e9favorable, voici les r\u00e9sultats de l\u2019emploi formel gr\u00e2ce \u00e0 Lois du travail et r\u00e9forme du travail approuv\u00e9e.<\/span><\/span><\/h2>\n

Janvier:<\/strong> Le Br\u00e9sil cr\u00e9e 77 800 emplois et conna\u00eet le meilleur mois de janvier depuis 2012.<\/span><\/p>\n

F\u00e9vrier:<\/strong> Avec 61 000 nouveaux emplois en f\u00e9vrier, le pays termine la p\u00e9riode de deux mois dans le vert pour la premi\u00e8re fois en quatre ans.<\/span><\/p>\n

Mars:<\/strong> Le mois de mars a enregistr\u00e9 les meilleures offres d\u2019emploi depuis 5 ans. Le pays a cr\u00e9\u00e9 56 000 emplois formels et a enregistr\u00e9 le troisi\u00e8me mois cons\u00e9cutif de croissance du nombre d\u2019emplois avec des contrats de travail sign\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Avril:<\/strong> Le pays a cr\u00e9\u00e9 115 000 emplois en avril, le meilleur mois depuis plus de 3 ans.<\/span><\/p>\n

Mai et juin :<\/strong> Ce furent des mois faibles en raison de la gr\u00e8ve des chauffeurs routiers, mais ils ont tout de m\u00eame enregistr\u00e9 la cr\u00e9ation de plus de 33 000 emplois formels en mai, et le solde final de seulement 661 emplois en juin.<\/span><\/p>\n

Juillet:<\/strong> Le Br\u00e9sil a cr\u00e9\u00e9 47 000 emplois formels en juillet ; Il s\u2019agit du meilleur r\u00e9sultat des six derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Ao\u00fbt:<\/strong> Le pays a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 110 000 emplois en ao\u00fbt.<\/span><\/p>\n

Septembre:<\/strong> Le mois de septembre enregistre la plus forte cr\u00e9ation d\u2019emplois formels depuis 2013.<\/span><\/p>\n

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R\u00e9forme du travail approuv\u00e9e. Restez inform\u00e9(e) sur le droit du travail et la r\u00e9forme approuv\u00e9e. La modernisation du droit du travail et la r\u00e9forme approuv\u00e9e, concr\u00e9tis\u00e9es par les nouvelles r\u00e8gles entr\u00e9es en vigueur en juillet 2020, ont f\u00eat\u00e9 leur premier anniversaire. Je vous en pr\u00e9senterai les avantages. Les r\u00e8gles initialement approuv\u00e9es avaient suscit\u00e9 l'opposition des syndicats\u2026 Continuer la lecture La r\u00e9forme du travail approuv\u00e9e<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":8369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[10],"yoast_head":"\nReforma Trabalhista Aprovada - Changeman<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e a Reforma Trabalhista aprovada, materializada nas novas regras institu\u00eddas completou um ano.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/changeman.org\/fr\/reforma-trabalhista-aprovada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reforma Trabalhista Aprovada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e a Reforma Trabalhista aprovada, materializada nas novas regras institu\u00eddas completou um ano.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/changeman.org\/fr\/reforma-trabalhista-aprovada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Changeman\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-23T07:01:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-15T19:04:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/changeman.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Leis-Trabalhistas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"950\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"634\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"estherdsales@gmail.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/changeman.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/changeman.org\/\",\"name\":\"Changeman\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/changeman.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/changeman.org\/reforma-trabalhista-aprovada\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/changeman.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Leis-Trabalhistas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/changeman.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Leis-Trabalhistas.jpg\",\"width\":950,\"height\":634,\"caption\":\"A Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e a Reforma Trabalhista aprovada, materializada nas novas regras institu\u00eddas completou um ano.\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/changeman.org\/reforma-trabalhista-aprovada\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/changeman.org\/reforma-trabalhista-aprovada\/\",\"name\":\"Reforma Trabalhista Aprovada - 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