Approvata la riforma del lavoro. Rimani aggiornato sulle leggi sul lavoro e sulla riforma del lavoro approvata.

La modernizzazione delle leggi sul lavoro e la riforma del lavoro approvata, concretizzata nelle nuove norme istituite nel luglio 2020, hanno completato un anno e vi mostrerò i benefici.

Le norme approvate all'epoca incontrarono l'opposizione dei sindacati e di altri gruppi di estrema sinistra, o di coloro da essi influenzati. L'argomentazione principale avanzata contro la nuova legislazione era che avrebbe portato alla perdita di diritti e alla precarietà del lavoro.

Ti dico che tutti gli argomenti sono sbagliati

Ho analizzato cosa è cambiato con le Leggi sul Lavoro e la Riforma del Lavoro approvata, ed è chiaro che non c'è stata alcuna perdita di diritti e che le nuove regole non comportano condizioni di lavoro precarie. Anzi, è proprio il contrario, come vedremo più avanti.

In un modo o nell'altro, il punto di vista di coloro che difendono un'intensa regolamentazione statale dei rapporti di lavoro si basa su premesse errate, e posso dirlo con certezza. Fondamentalmente si basa sull'idea che esista un'ostilità e una rivalità intrinseche tra capitale e lavoro, o tra datori di lavoro e dipendenti.

In questa controversia, “il datore di lavoro sarebbe sempre la parte più forte, tendendo ad opprimere i lavoratori, ed è per questo che penso che lo Stato dovrebbe intervenire per bilanciare questa controversia”, un pensiero sbagliato.

Una visione ideologica che si rivela sbagliata nella pratica

In realtà, ciò che esiste è una cooperazione tra capitale e lavoro. Il capitalista mette a disposizione del lavoratore un'intera struttura in grado di rendere praticabile l'attività economica, senza la quale non ci sarebbe occupazione e non ci sarebbe generazione di ricchezza o aumento della capacità produttiva del lavoro.

Una parte di questa produzione sostenibile o ampliata viene giustamente convertita in profitto. Un'altra parte si trasforma in salario. Questo rapporto si verificherà solo se ci sarà un vantaggio per me come datore di lavoro e per il lavoratore.

Sia il lavoratore che io stipuleremo un contratto solo se ci troveremo in una situazione migliore di prima. Se il dipendente stesse meglio senza quel lavoro, semplicemente non concluderebbe l'affare, lo stesso vale per me.

Per capirlo meglio, di seguito riporto 6 cose che devi sapere sulle leggi sul lavoro e sulla riforma del lavoro approvata, completata 1 anno fa.

1) Le leggi sul lavoro non producono i risultati promessi dai loro difensori

Il primo punto deve essere assolutamente chiaro: le leggi sul lavoro e la riforma del lavoro approvata sono qualcosa di molto diverso dai diritti effettivi dei lavoratori.

Immaginiamo un Paese in cui non esistesse una norma giuridica specifica sui rapporti di lavoro, ma solo norme che regolassero in modo generale i contratti e i diritti umani fondamentali. Immaginate che nello stesso posto avessimo salari elevati, buone condizioni di lavoro e che il mercato fornisse beni e servizi di qualità che si potrebbero acquistare con salari elevati.

Ora, è ovvio che in questo Paese non ci sarebbero leggi sul lavoro, ma godrei di diritti, avrei uno stipendio dignitoso. Avrei sicuramente la possibilità di acquistare beni di prima necessità, come l'istruzione e l'assistenza sanitaria. Vorrei avere la sicurezza. E posso continuare ad avere, entro limiti ragionevoli, gli altri oggetti che desidero consumare.

Questo è ciò che bisogna comprendere: i diritti effettivi non dipendono dalla regolamentazione dei rapporti di lavoro. Nei paesi del primo mondo, gli stipendi sono alti e lo standard di vita è elevato. Ma la legislazione del lavoro in questi paesi è molto meno severa rispetto al Brasile.

Chi difende la legislazione sul lavoro afferma generalmente di voler migliorare le condizioni di vita. E credono che le leggi sul lavoro siano il modo migliore, se non l'unico, per raggiungere questo obiettivo. Ma io sostengo che si tratti di un errore.

Perché i lavoratori fuggono dai paesi con leggi sul lavoro migliori?

Queste persone che difendono le leggi sul lavoro devono rispondere a una semplice domanda: perché i paesi con leggi sul lavoro migliori esportano lavoratori?

Bene, se le leggi a tutela dei lavoratori avessero l'effetto desiderato, vedremmo gli inglesi riversarsi in Spagna e Portogallo, dove è quasi impossibile licenziare chiunque.

I lavoratori provenienti dagli Stati Uniti, dove non esiste alcun obbligo di preavviso, indennità di buonuscita o ferie pagate, attraverserebbero a piedi il deserto per raggiungere il Messico, dove il costo medio di un licenziamento è di 74 settimane di lavoro.

Ma sappiamo il contrario: i lavoratori fuggono da Paesi con leggi che li proteggono troppo.

In Inghilterra lavorano circa 200.000 portoghesi e spagnoli, dove è molto facile assumere e licenziare. Circa 4 milioni di indonesiani, uno dei Paesi in cui licenziare è più costoso, lavorano in Malesia, Australia e anche a Singapore, dove non esiste nemmeno una legge generale sul salario minimo.

Vi presento due gruppi di paesi

1. Stati Uniti, Canada, Australia, Singapore, Hong Kong, Maldive, Isole Marshall.

2. Bolivia, Venezuela, Guinea Equatoriale, Sao Tomé e Principe, Tanzania, Congo e Repubblica Centrafricana.

Chiunque creda nella magia delle leggi sul lavoro direbbe che nei paesi del primo gruppo sono più severe. Dopotutto, è lì che vivono i lavoratori con la migliore qualità di vita al mondo. 

Infatti, il gruppo 1 comprende i sette Paesi che, secondo la Banca Mondiale, hanno le leggi meno dannose per i datori di lavoro. Il Gruppo 2 riunisce i sette Paesi che tutelano maggiormente i lavoratori.

Si noti che, secondo l'Indice di libertà economica, i tre paesi con i livelli più bassi di intervento statale nelle relazioni sindacali sono gli Stati Uniti, Singapore e Hong Kong, tutti paesi sviluppati con un ISU molto elevato.

Ora diamo un'occhiata ai paesi che rientrano tra i 10 con il maggiore intervento statale nei rapporti di lavoro: Corea del Nord, Somalia, Venezuela, Cuba e Sierra Leone.

In quale di questi posti preferiresti vivere?

È chiaro quindi che le leggi sul lavoro non vanno confuse con i diritti dei lavoratori, cioè con l'effettivo godimento di beni, servizi e qualità della vita.

Ma a pensarci bene, se non sono le leggi sul lavoro a garantire migliori condizioni per i dipendenti, cos’altro potrebbero esserlo?

2) I diritti dei lavoratori sono garantiti da un'economia fiorente e da un'elevata produttività

Ciò che conta davvero per il benessere materiale dei lavoratori è lo sviluppo economico. In particolare per migliorare la qualità della vita dei dipendenti sono essenziali due cose: produttività e imprenditorialità.

La produttività dell'economia è la quantità di beni e servizi che l'economia è in grado di produrre. Questo può essere misurato anche in media per ogni lavoratore e per ogni ora di lavoro.

Questa variabile, la produttività del lavoratore, è estremamente importante perché, in un certo senso, stabilisce il tetto salariale. Infatti, per riceverne mille, ne devo produrre almeno mille e uno. 

Si scopre che più elevate sono le qualifiche di un professionista, maggiore è il suo accesso a beni strumentali di qualità superiore: macchinari, utensili e computer. Maggiore è il livello di specializzazione nell'economia, minore è il tempo sprecato in burocrazia improduttiva.

Quanto più alta è la tua produttività oraria, tanto più il datore di lavoro sarà in grado di pagarti uno stipendio più alto senza subire perdite, che a lungo andare renderebbero l'azienda insostenibile e porterebbero al licenziamento di tutti i dipendenti.

D'altro canto, affinché l'aumento della produttività non venga completamente assorbito dai profitti del datore di lavoro, deve esserci concorrenza tra gli imprenditori del settore.

Ciò significa che devo competere per la manodopera trasferendo l'aumento dei ricavi sui salari o riducendo i prezzi per attrarre i consumatori.

Quest'ultimo effetto finisce per aumentare i salari reali dei dipendenti, poiché aumenta il loro potere d'acquisto quando si trovano dall'altra parte dello sportello.

Questa competizione tra imprenditori è stimolata dalla riduzione della burocrazia e dei costi per avviare e mantenere un'attività, nonché dalle aspettative di maggiori guadagni.

Esistono molti modi per promuovere una maggiore produttività

Vorrei che un'ora di lavoro in Brasile producesse più valore, perché è l'unico modo per far guadagnare di più le persone. Esistono molti modi per promuovere una maggiore produttività.

Ciò riguarda, ad esempio, l'agenda di apertura, poiché la concorrenza è molto importante affinché le aziende possano organizzarsi in modo più produttivo. Essendo più produttiva, l'azienda può pagare meglio e realizzare profitti maggiori.

L'unico modo per rendere felici allo stesso tempo il consumatore, il lavoratore e l'imprenditore è produrre di più per ogni ora di lavoro: posso vendere a un prezzo più basso, pagare meglio e avere più profitto. Sì, questo miracolo esiste e si chiama produttività.

Molte persone in Brasile non si rendono conto che in altri Paesi gli stipendi sono più alti perché la produttività è più elevata. Un lavoratore americano, ad esempio, produce quattro volte di più di un lavoratore brasiliano, a causa dei fattori sopra menzionati. Di conseguenza, lì gli stipendi saranno molto più alti.

Vi dico che i fattori per l'aumento degli stipendi, della produttività pro capite e dell'imprenditorialità dipendono da un ambiente imprenditoriale favorevole. Ecco perché è errata l'idea che tra imprenditori e dipendenti ci sia una lotta inesorabile.

Al contrario, i paesi con alti profitti hanno anche alti salari, perché il buon ambiente imprenditoriale genera investimenti da parte degli imprenditori, che a loro volta determinano un aumento della produttività e della concorrenza.

Ecco perché affermo che la migliore politica sociale è quella di aumentare la produttività e stimolare l'imprenditorialità, nel rispetto delle nuove leggi sul lavoro e della riforma del lavoro approvata.

A questo punto potresti essere d'accordo con me. La crescita economica è il modo migliore per aumentare i salari. Ma, parallelamente, perché non mantenere una legislazione del lavoro restrittiva nei confronti dei datori di lavoro?

3) Scoraggiano le assunzioni e, di conseguenza, aumentano la disoccupazione e l’informalità

Gli importi previsti dalla legge ai lavoratori rappresentano costi per i datori di lavoro. Come abbiamo visto, il limite massimo dei costi che un datore di lavoro può sostenere è fissato dalla produttività.

Pertanto, quando ho più costi di quanti la produttività possa sostenere, ovvero quando per legge mi viene imposto uno stipendio superiore alla produzione del dipendente, per me come imprenditore restano solo due alternative: non assumere oppure assumere informalmente e non rispettare tutte queste disposizioni.

Una terza opzione temporanea sarebbe se assumessi in perdita, ma a lungo termine ciò porterebbe alla chiusura della mia azienda, con disoccupazione per tutti coloro che ci lavoravano, me compreso.

Tuttavia, diversi studi evidenziano la correlazione tra leggi restrittive sul lavoro e tassi di disoccupazione più elevati. Ad esempio, un sondaggio condotto su 73 Paesi lo ha confermato e ha scoperto che se l'Italia adottasse una legislazione liberale come quella degli Stati Uniti, la disoccupazione diminuirebbe del 2,31%.

Ciò spiega l'elevato livello di informalità in Brasile, un Paese con una bassa produttività e un CLT retrogrado ed estremamente restrittivo. Gli oneri imposti dal CLT possono rappresentare 191% dello stipendio. Penso che sia assurdo.

Calcolando il salario minimo o la soglia minima di categoria, possiamo vedere il livello minimo di produttività che questo impone a una persona per essere formalmente impiegata.

Naturalmente vorremmo che tutti i dipendenti in Brasile ricevessero molto di più del loro salario minimo e di tutti gli oneri CLT. Ma questo può essere fatto solo aumentando la produttività e l'imprenditorialità.

Se, prima che l'economia raggiunga livelli sufficienti di produttività pro capite, la legge impone salari e stipendi, si condanneranno molte persone all'informalità o alla disoccupazione.

Abbiamo notato un fattore aggravante, e cioè proprio le persone con livelli di qualificazione più bassi. Sono professionisti con standard di produttività pro capite più bassi, sono i più puniti, insieme ai più giovani.

In effetti, i fondi garantiti dalla legge impongono dei costi e aumentano la produttività minima del lavoratore affinché possa essere formalmente assunto. Le persone meno qualificate e i giovani, a causa della loro mancanza di esperienza, hanno generalmente una produttività inferiore. Per questo motivo, vengono respinti dal mercato del lavoro formale nei Paesi con leggi sul lavoro restrittive.

In Brasile, le regioni più povere presentano tassi più elevati di informalità e i giovani soffrono di tassi di disoccupazione molto più elevati rispetto alla media della popolazione. Nel 2017, mentre il tasso di disoccupazione era pari a 11,8% per l'intera popolazione, era pari a 39% per i giovani tra i 14 e i 17 anni e a 25% per i giovani tra i 18 e i 24 anni.

Nel frattempo, tra le classi più povere, più di 60% lavoravano in modo informale e poco più di 23% erano disoccupati. In altre parole, più dell'80% della popolazione povera non riceve alcun beneficio dalle imposizioni previste dal CLT. Al contrario, è proprio a causa del CLT che una buona parte di loro è disoccupata o lavora in modo informale.

Questo effetto è spiegato anche dalle ragioni sopra esposte: le classi più ricche tendono ad essere più qualificate e quindi più produttive. Per questo motivo, trovano più facile entrare nel mercato del lavoro.

4) Scoraggiano gli investimenti e impongono barriere alla piccola imprenditoria

Le leggi sul lavoro hanno anche un altro effetto negativo sui lavoratori: impongono barriere all'imprenditorialità, che è la forza trainante dietro la creazione di posti di lavoro.

In primo luogo, le normative sul lavoro e la burocrazia creano il rischio di controversie legali. Secondo diversi studi, il rischio di controversie legali riduce gli investimenti. Infatti, i costi di licenziamento e l'elevato rischio di contenziosi legali costituiscono una possibile spesa futura per la quale l'imprenditore deve accantonare una quantità di denaro adeguata.

In questo modo si tende a risparmiare una parte del capitale che potrebbe essere utilizzata per espandere l'attività, generando occupazione e reddito, per sostenere eventuali spese legali future.

Le ricerche dimostrano che quanto più elevati sono i costi di licenziamento e il rischio di contenziosi legali, tanto più elevato è l'accantonamento medio degli imprenditori e, di conseguenza, tanto maggiori sono gli impatti sugli investimenti.

Come imprenditore, creo meno posti di lavoro per tutti. Penso sempre all'effetto a cascata della riduzione degli investimenti; ogni impresa non avviata comporta una minore produzione, meno PIL per il Paese, meno assunzioni. Ogni dipendente che smette di essere assunto è qualcuno che smette di consumare, investire, risparmiare, ecc.

In secondo luogo, ogni forma di burocrazia, compresa quella del lavoro, è particolarmente dannosa per le piccole imprese. Immagina se volessi aprire una piccola attività. Avrei bisogno di almeno una persona che mi aiuti.

Se il salario minimo è “X” e il CLT quasi triplica questo costo, ho bisogno di un reddito minimo di 3 volte X più i costi di manutenzione, per acquistare materie prime, strutture fisiche, ecc. Per poter avviare la mia attività, questo significa avere un profitto pari a zero. Se mi rendo conto che non otterrò immediatamente un profitto, o assumerò informalmente qualcuno o non aprirò la mia attività.

Alcuni fatti che potresti non sapere sul profilo dell'imprenditore brasiliano

Sottolineo anche che gli imprenditori brasiliani, in media, non corrispondono all'immagine della ricca borghesia, propagandata dall'estrema sinistra nel tentativo di avvalorare la propria tesi della lotta di classe.

1) 44% di loro lavorano per necessità e questo numero è in crescita.

2) Quasi la metà degli imprenditori lavora circa 10 ore al giorno.

3) Oltre il 50% degli imprenditori non prende ferie e tra quelli che lo fanno, solo il 3% gode di 4 settimane di ferie all'anno.

4) Secondo un'indagine SEBRAE, il 58% degli imprenditori può essere classificato come persone a basso reddito.

5) Le leggi sul lavoro hanno un costo da sostenere. Ed è il lavoratore che paga.

È necessario esaminare le leggi brasiliane sul lavoro. Questo compito viene svolto da enti pubblici, uffici del lavoro, procuratori del lavoro, tribunali del lavoro, ecc. Questi enti dispongono di un budget e questa ispezione ha un costo.

Prendiamo ad esempio Labor Justice: nel 2017 il suo costo era di 17 miliardi di reais. Nel 2018 questo bilancio è stato aumentato a oltre 20 miliardi e nel 2019 a oltre 21 miliardi. In alcuni anni i costi operativi del Tribunale del lavoro sono superiori al totale pagato ai ricorrenti nello stesso periodo.

La riforma del lavoro ha ridotto le procedure legali e potrebbe generare risparmi sulle spese inutili legate al settore pubblico.

Ora, questo rende chiaro che un'eccessiva burocrazia del lavoro rappresenta un ostacolo all'avvio di un'attività imprenditoriale. E questo è un problema che riguarda solo i piccoli investitori. I colossi nei rispettivi settori non avranno problemi, hanno capitale circolante, possono avvalersi di consulenti del lavoro, avvocati, ecc. Ma le piccole imprese possono soffrire a causa di una legislazione eccessivamente restrittiva, come nel caso del CLT.

Il risultato delle leggi sul lavoro e della riforma del lavoro è stato positivo o negativo? 

6) I risultati della riforma del lavoro sono stati estremamente positivi

Analizzando i risultati del mercato del lavoro nel 2018, è necessario tenere conto che si è trattato di un anno di bassa crescita. A causa dell'eccessiva spesa pubblica e della conseguente crisi fiscale aggravata dal rinvio della riforma delle pensioni, a maggio si è verificato uno sciopero con enormi perdite economiche. Ed era un anno elettorale, in cui gli investimenti venivano ritardati dal rischio di regressione con il ritorno al potere dell'estrema sinistra.

Anche in questo contesto sfavorevole, ecco i risultati dell'occupazione formale grazie a Leggi sul lavoro e riforma del lavoro approvata.

Gennaio: Il Brasile crea 77,8 mila posti di lavoro e registra il miglior gennaio dal 2012.

Febbraio: Con 61 mila nuovi posti di lavoro a febbraio, il Paese chiude il bimestre in attivo per la prima volta in quattro anni.

Marzo: A marzo si sono registrate le migliori offerte di lavoro degli ultimi 5 anni. Il Paese ha creato 56.000 posti di lavoro formali e ha registrato il terzo mese consecutivo di crescita nel numero di posti di lavoro con contratti di lavoro firmati.

Aprile: Il Paese ha creato 115 mila posti di lavoro ad aprile, il mese migliore degli ultimi 3 anni.

Maggio e giugno: Sono stati mesi deboli a causa dello sciopero degli autotrasportatori, ma hanno comunque registrato la creazione di oltre 33 mila posti di lavoro formali a maggio e un saldo finale di soli 661 posti di lavoro a giugno.

Luglio: Il Brasile ha creato 47 mila posti di lavoro formali a luglio; Si tratta del miglior risultato degli ultimi sei anni.

Agosto: Il Paese ha creato 110 MILA posti di lavoro ad agosto.

Settembre: Settembre ha registrato il più alto numero di creazione di posti di lavoro formali dal 2013.