{"id":4408,"date":"2023-04-23T04:01:09","date_gmt":"2023-04-23T07:01:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/petition\/classic\/?p=4408"},"modified":"2024-05-15T19:04:42","modified_gmt":"2024-05-15T19:04:42","slug":"reforma-trabalhista-aprovada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/changeman.org\/it\/reforma-trabalhista-aprovada\/","title":{"rendered":"Approvata la riforma del lavoro"},"content":{"rendered":"
\n

Approvata la riforma del lavoro. Rimani aggiornato sulle leggi sul lavoro e sulla riforma del lavoro approvata.<\/span><\/p>\n

La modernizzazione delle leggi sul lavoro e la riforma del lavoro approvata, concretizzata nelle nuove norme istituite nel luglio 2020, hanno completato un anno e vi mostrer\u00f2 i benefici.<\/span><\/p>\n

Le norme approvate all'epoca incontrarono l'opposizione dei sindacati e di altri gruppi di estrema sinistra, o di coloro da essi influenzati. L'argomentazione principale avanzata contro la nuova legislazione era che avrebbe portato alla perdita di diritti e alla precariet\u00e0 del lavoro.<\/span><\/p>\n

Ti dico che tutti gli argomenti sono sbagliati<\/span><\/h3>\n

Ho analizzato cosa \u00e8 cambiato con le Leggi sul Lavoro e la Riforma del Lavoro approvata, ed \u00e8 chiaro che non c'\u00e8 stata alcuna perdita di diritti e che le nuove regole non comportano condizioni di lavoro precarie. Anzi, \u00e8 proprio il contrario, come vedremo pi\u00f9 avanti.<\/span><\/p>\n

In un modo o nell'altro, il punto di vista di coloro che difendono un'intensa regolamentazione statale dei rapporti di lavoro si basa su premesse errate, e posso dirlo con certezza. Fondamentalmente si basa sull'idea che esista un'ostilit\u00e0 e una rivalit\u00e0 intrinseche tra capitale e lavoro, o tra datori di lavoro e dipendenti. <\/span><\/p>\n

In questa controversia, \u201cil datore di lavoro sarebbe sempre la parte pi\u00f9 forte, tendendo ad opprimere i lavoratori, ed \u00e8 per questo che penso che lo Stato dovrebbe intervenire per bilanciare questa controversia\u201d, un pensiero sbagliato.<\/span><\/p>\n

Una visione ideologica che si rivela sbagliata nella pratica<\/span><\/h3>\n

In realt\u00e0, ci\u00f2 che esiste \u00e8 una cooperazione tra capitale e lavoro. Il capitalista mette a disposizione del lavoratore un'intera struttura in grado di rendere praticabile l'attivit\u00e0 economica, senza la quale non ci sarebbe occupazione e non ci sarebbe generazione di ricchezza o aumento della capacit\u00e0 produttiva del lavoro.<\/span><\/p>\n

Una parte di questa produzione sostenibile o ampliata viene giustamente convertita in profitto. Un'altra parte si trasforma in salario. Questo rapporto si verificher\u00e0 solo se ci sar\u00e0 un vantaggio per me come datore di lavoro e per il lavoratore.<\/span><\/p>\n

Sia il lavoratore che io stipuleremo un contratto solo se ci troveremo in una situazione migliore di prima. Se il dipendente stesse meglio senza quel lavoro, semplicemente non concluderebbe l'affare, lo stesso vale per me.<\/span><\/p>\n

Per capirlo meglio, di seguito riporto 6 cose che devi sapere sulle leggi sul lavoro e sulla riforma del lavoro approvata, completata 1 anno fa.<\/span><\/p>\n

1) Le leggi sul lavoro non producono i risultati promessi dai loro difensori<\/span><\/h2>\n

Il primo punto deve essere assolutamente chiaro: le leggi sul lavoro e la riforma del lavoro approvata sono qualcosa di molto diverso dai diritti effettivi dei lavoratori.<\/span><\/p>\n

Immaginiamo un Paese in cui non esistesse una norma giuridica specifica sui rapporti di lavoro, ma solo norme che regolassero in modo generale i contratti e i diritti umani fondamentali. Immaginate che nello stesso posto avessimo salari elevati, buone condizioni di lavoro e che il mercato fornisse beni e servizi di qualit\u00e0 che si potrebbero acquistare con salari elevati.<\/span><\/p>\n

Ora, \u00e8 ovvio che in questo Paese non ci sarebbero leggi sul lavoro, ma godrei di diritti, avrei uno stipendio dignitoso. Avrei sicuramente la possibilit\u00e0 di acquistare beni di prima necessit\u00e0, come l'istruzione e l'assistenza sanitaria. Vorrei avere la sicurezza. E posso continuare ad avere, entro limiti ragionevoli, gli altri oggetti che desidero consumare.<\/span><\/p>\n

Questo \u00e8 ci\u00f2 che bisogna comprendere: i diritti effettivi non dipendono dalla regolamentazione dei rapporti di lavoro. Nei paesi del primo mondo, gli stipendi sono alti e lo standard di vita \u00e8 elevato. Ma la legislazione del lavoro in questi paesi \u00e8 molto meno severa rispetto al Brasile.<\/span><\/p>\n

Chi difende la legislazione sul lavoro afferma generalmente di voler migliorare le condizioni di vita. E credono che le leggi sul lavoro siano il modo migliore, se non l'unico, per raggiungere questo obiettivo. Ma io sostengo che si tratti di un errore.<\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 i lavoratori fuggono dai paesi con leggi sul lavoro migliori?<\/span><\/h3>\n

Queste persone che difendono le leggi sul lavoro devono rispondere a una semplice domanda: perch\u00e9 i paesi con leggi sul lavoro migliori esportano lavoratori?<\/span><\/p>\n

Bene, se le leggi a tutela dei lavoratori avessero l'effetto desiderato, vedremmo gli inglesi riversarsi in Spagna e Portogallo, dove \u00e8 quasi impossibile licenziare chiunque. <\/span><\/p>\n

I lavoratori provenienti dagli Stati Uniti, dove non esiste alcun obbligo di preavviso, indennit\u00e0 di buonuscita o ferie pagate, attraverserebbero a piedi il deserto per raggiungere il Messico, dove il costo medio di un licenziamento \u00e8 di 74 settimane di lavoro.<\/span><\/p>\n

Ma sappiamo il contrario: i lavoratori fuggono da Paesi con leggi che li proteggono troppo.<\/span><\/p>\n

In Inghilterra lavorano circa 200.000 portoghesi e spagnoli, dove \u00e8 molto facile assumere e licenziare. Circa 4 milioni di indonesiani, uno dei Paesi in cui licenziare \u00e8 pi\u00f9 costoso, lavorano in Malesia, Australia e anche a Singapore, dove non esiste nemmeno una legge generale sul salario minimo.<\/span><\/p>\n

Vi presento due gruppi di paesi<\/span><\/h3>\n

1. Stati Uniti, Canada, Australia, Singapore, Hong Kong, Maldive, Isole Marshall.<\/span><\/p>\n

2. Bolivia, Venezuela, Guinea Equatoriale, Sao Tom\u00e9 e Principe, Tanzania, Congo e Repubblica Centrafricana.<\/span><\/p>\n

Chiunque creda nella magia delle leggi sul lavoro direbbe che nei paesi del primo gruppo sono pi\u00f9 severe. Dopotutto, \u00e8 l\u00ec che vivono i lavoratori con la migliore qualit\u00e0 di vita al mondo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Infatti, il gruppo 1 comprende i sette Paesi che, secondo la Banca Mondiale, hanno le leggi meno dannose per i datori di lavoro. Il Gruppo 2 riunisce i sette Paesi che tutelano maggiormente i lavoratori.<\/span><\/p>\n

Si noti che, secondo l'Indice di libert\u00e0 economica, i tre paesi con i livelli pi\u00f9 bassi di intervento statale nelle relazioni sindacali sono gli Stati Uniti, Singapore e Hong Kong, tutti paesi sviluppati con un ISU molto elevato.<\/span><\/p>\n

Ora diamo un'occhiata ai paesi che rientrano tra i 10 con il maggiore intervento statale nei rapporti di lavoro: Corea del Nord, Somalia, Venezuela, Cuba e Sierra Leone.<\/span><\/p>\n

In quale di questi posti preferiresti vivere?<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c8 chiaro quindi che le leggi sul lavoro non vanno confuse con i diritti dei lavoratori, cio\u00e8 con l'effettivo godimento di beni, servizi e qualit\u00e0 della vita.<\/span><\/p>\n

Ma a pensarci bene, se non sono le leggi sul lavoro a garantire migliori condizioni per i dipendenti, cos\u2019altro potrebbero esserlo?<\/span><\/p>\n

2) I diritti dei lavoratori sono garantiti da un'economia fiorente e da un'elevata produttivit\u00e0<\/span><\/h2>\n

Ci\u00f2 che conta davvero per il benessere materiale dei lavoratori \u00e8 lo sviluppo economico. In particolare per migliorare la qualit\u00e0 della vita dei dipendenti sono essenziali due cose: produttivit\u00e0 e imprenditorialit\u00e0<\/strong>.<\/span><\/p>\n

La produttivit\u00e0 dell'economia \u00e8 la quantit\u00e0 di beni e servizi che l'economia \u00e8 in grado di produrre. Questo pu\u00f2 essere misurato anche in media per ogni lavoratore e per ogni ora di lavoro.<\/span><\/p>\n

Questa variabile, la produttivit\u00e0 del lavoratore, \u00e8 estremamente importante perch\u00e9, in un certo senso, stabilisce il tetto salariale. Infatti, per riceverne mille, ne devo produrre almeno mille e uno.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si scopre che pi\u00f9 elevate sono le qualifiche di un professionista, maggiore \u00e8 il suo accesso a beni strumentali di qualit\u00e0 superiore: macchinari, utensili e computer. Maggiore \u00e8 il livello di specializzazione nell'economia, minore \u00e8 il tempo sprecato in burocrazia improduttiva.<\/span><\/p>\n

Quanto pi\u00f9 alta \u00e8 la tua produttivit\u00e0 oraria, tanto pi\u00f9 il datore di lavoro sar\u00e0 in grado di pagarti uno stipendio pi\u00f9 alto senza subire perdite, che a lungo andare renderebbero l'azienda insostenibile e porterebbero al licenziamento di tutti i dipendenti.<\/span><\/p>\n

D'altro canto, affinch\u00e9 l'aumento della produttivit\u00e0 non venga completamente assorbito dai profitti del datore di lavoro, deve esserci concorrenza tra gli imprenditori del settore. <\/span><\/p>\n

Ci\u00f2 significa che devo competere per la manodopera trasferendo l'aumento dei ricavi sui salari o riducendo i prezzi per attrarre i consumatori. <\/span><\/p>\n

Quest'ultimo effetto finisce per aumentare i salari reali dei dipendenti, poich\u00e9 aumenta il loro potere d'acquisto quando si trovano dall'altra parte dello sportello.<\/span><\/p>\n

Questa competizione tra imprenditori \u00e8 stimolata dalla riduzione della burocrazia e dei costi per avviare e mantenere un'attivit\u00e0, nonch\u00e9 dalle aspettative di maggiori guadagni.<\/span><\/p>\n

Esistono molti modi per promuovere una maggiore produttivit\u00e0<\/span><\/h3>\n

Vorrei che un'ora di lavoro in Brasile producesse pi\u00f9 valore, perch\u00e9 \u00e8 l'unico modo per far guadagnare di pi\u00f9 le persone. Esistono molti modi per promuovere una maggiore produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Ci\u00f2 riguarda, ad esempio, l'agenda di apertura, poich\u00e9 la concorrenza \u00e8 molto importante affinch\u00e9 le aziende possano organizzarsi in modo pi\u00f9 produttivo. Essendo pi\u00f9 produttiva, l'azienda pu\u00f2 pagare meglio e realizzare profitti maggiori.<\/span><\/p>\n

L'unico modo per rendere felici allo stesso tempo il consumatore, il lavoratore e l'imprenditore \u00e8 produrre di pi\u00f9 per ogni ora di lavoro: posso vendere a un prezzo pi\u00f9 basso, pagare meglio e avere pi\u00f9 profitto. S\u00ec, questo miracolo esiste e si chiama produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Molte persone in Brasile non si rendono conto che in altri Paesi gli stipendi sono pi\u00f9 alti perch\u00e9 la produttivit\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 elevata. Un lavoratore americano, ad esempio, produce quattro volte di pi\u00f9 di un lavoratore brasiliano, a causa dei fattori sopra menzionati. Di conseguenza, l\u00ec gli stipendi saranno molto pi\u00f9 alti.<\/span><\/p>\n

Vi dico che i fattori per l'aumento degli stipendi, della produttivit\u00e0 pro capite e dell'imprenditorialit\u00e0 dipendono da un ambiente imprenditoriale favorevole. Ecco perch\u00e9 \u00e8 errata l'idea che tra imprenditori e dipendenti ci sia una lotta inesorabile. <\/span><\/p>\n

Al contrario, i paesi con alti profitti hanno anche alti salari, perch\u00e9 il buon ambiente imprenditoriale genera investimenti da parte degli imprenditori, che a loro volta determinano un aumento della produttivit\u00e0 e della concorrenza.<\/span><\/p>\n

Ecco perch\u00e9 affermo che la migliore politica sociale \u00e8 quella di aumentare la produttivit\u00e0 e stimolare l'imprenditorialit\u00e0, nel rispetto delle nuove leggi sul lavoro e della riforma del lavoro approvata.<\/span><\/p>\n

A questo punto potresti essere d'accordo con me. La crescita economica \u00e8 il modo migliore per aumentare i salari. Ma, parallelamente, perch\u00e9 non mantenere una legislazione del lavoro restrittiva nei confronti dei datori di lavoro?<\/span><\/p>\n

3) Scoraggiano le assunzioni e, di conseguenza, aumentano la disoccupazione e l\u2019informalit\u00e0<\/span><\/h2>\n

Gli importi previsti dalla legge ai lavoratori rappresentano costi per i datori di lavoro. Come abbiamo visto, il limite massimo dei costi che un datore di lavoro pu\u00f2 sostenere \u00e8 fissato dalla produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Pertanto, quando ho pi\u00f9 costi di quanti la produttivit\u00e0 possa sostenere, ovvero quando per legge mi viene imposto uno stipendio superiore alla produzione del dipendente, per me come imprenditore restano solo due alternative: non assumere oppure assumere informalmente e non rispettare tutte queste disposizioni.<\/span><\/p>\n

Una terza opzione temporanea sarebbe se assumessi in perdita, ma a lungo termine ci\u00f2 porterebbe alla chiusura della mia azienda, con disoccupazione per tutti coloro che ci lavoravano, me compreso.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, diversi studi evidenziano la correlazione tra leggi restrittive sul lavoro e tassi di disoccupazione pi\u00f9 elevati. Ad esempio, un sondaggio condotto su 73 Paesi lo ha confermato e ha scoperto che se l'Italia adottasse una legislazione liberale come quella degli Stati Uniti, la disoccupazione diminuirebbe del 2,31%. <\/span><\/p>\n

Ci\u00f2 spiega l'elevato livello di informalit\u00e0 in Brasile, un Paese con una bassa produttivit\u00e0 e un CLT retrogrado ed estremamente restrittivo. Gli oneri imposti dal CLT possono rappresentare 191% dello stipendio. Penso che sia assurdo.<\/span><\/p>\n

Calcolando il salario minimo o la soglia minima di categoria, possiamo vedere il livello minimo di produttivit\u00e0 che questo impone a una persona per essere formalmente impiegata.<\/span><\/p>\n

Naturalmente vorremmo che tutti i dipendenti in Brasile ricevessero molto di pi\u00f9 del loro salario minimo e di tutti gli oneri CLT. Ma questo pu\u00f2 essere fatto solo aumentando la produttivit\u00e0 e l'imprenditorialit\u00e0. <\/span><\/p>\n

Se, prima che l'economia raggiunga livelli sufficienti di produttivit\u00e0 pro capite, la legge impone salari e stipendi, si condanneranno molte persone all'informalit\u00e0 o alla disoccupazione.<\/span><\/p>\n

Abbiamo notato un fattore aggravante, e cio\u00e8 proprio le persone con livelli di qualificazione pi\u00f9 bassi. Sono professionisti con standard di produttivit\u00e0 pro capite pi\u00f9 bassi, sono i pi\u00f9 puniti, insieme ai pi\u00f9 giovani.<\/span><\/p>\n

In effetti, i fondi garantiti dalla legge impongono dei costi e aumentano la produttivit\u00e0 minima del lavoratore affinch\u00e9 possa essere formalmente assunto. Le persone meno qualificate e i giovani, a causa della loro mancanza di esperienza, hanno generalmente una produttivit\u00e0 inferiore. Per questo motivo, vengono respinti dal mercato del lavoro formale nei Paesi con leggi sul lavoro restrittive.<\/span><\/p>\n

In Brasile, le regioni pi\u00f9 povere presentano tassi pi\u00f9 elevati di informalit\u00e0 e i giovani soffrono di tassi di disoccupazione molto pi\u00f9 elevati rispetto alla media della popolazione. Nel 2017, mentre il tasso di disoccupazione era pari a 11,8% per l'intera popolazione, era pari a 39% per i giovani tra i 14 e i 17 anni e a 25% per i giovani tra i 18 e i 24 anni.<\/span><\/p>\n

Nel frattempo, tra le classi pi\u00f9 povere, pi\u00f9 di 60% lavoravano in modo informale e poco pi\u00f9 di 23% erano disoccupati. In altre parole, pi\u00f9 dell'80% della popolazione povera non riceve alcun beneficio dalle imposizioni previste dal CLT. Al contrario, \u00e8 proprio a causa del CLT che una buona parte di loro \u00e8 disoccupata o lavora in modo informale.<\/span><\/p>\n

Questo effetto \u00e8 spiegato anche dalle ragioni sopra esposte: le classi pi\u00f9 ricche tendono ad essere pi\u00f9 qualificate e quindi pi\u00f9 produttive. Per questo motivo, trovano pi\u00f9 facile entrare nel mercato del lavoro.<\/span><\/p>\n

4) Scoraggiano gli investimenti e impongono barriere alla piccola imprenditoria<\/span><\/h2>\n

Le leggi sul lavoro hanno anche un altro effetto negativo sui lavoratori: impongono barriere all'imprenditorialit\u00e0, che \u00e8 la forza trainante dietro la creazione di posti di lavoro.<\/span><\/p>\n

In primo luogo, le normative sul lavoro e la burocrazia creano il rischio di controversie legali. Secondo diversi studi, il rischio di controversie legali riduce gli investimenti. Infatti, i costi di licenziamento e l'elevato rischio di contenziosi legali costituiscono una possibile spesa futura per la quale l'imprenditore deve accantonare una quantit\u00e0 di denaro adeguata.<\/span><\/p>\n

In questo modo si tende a risparmiare una parte del capitale che potrebbe essere utilizzata per espandere l'attivit\u00e0, generando occupazione e reddito, per sostenere eventuali spese legali future. <\/span><\/p>\n

Le ricerche dimostrano che quanto pi\u00f9 elevati sono i costi di licenziamento e il rischio di contenziosi legali, tanto pi\u00f9 elevato \u00e8 l'accantonamento medio degli imprenditori e, di conseguenza, tanto maggiori sono gli impatti sugli investimenti.<\/span><\/p>\n

Come imprenditore, creo meno posti di lavoro per tutti. Penso sempre all'effetto a cascata della riduzione degli investimenti; ogni impresa non avviata comporta una minore produzione, meno PIL per il Paese, meno assunzioni. Ogni dipendente che smette di essere assunto \u00e8 qualcuno che smette di consumare, investire, risparmiare, ecc.<\/span><\/p>\n

In secondo luogo, ogni forma di burocrazia, compresa quella del lavoro, \u00e8 particolarmente dannosa per le piccole imprese. Immagina se volessi aprire una piccola attivit\u00e0. Avrei bisogno di almeno una persona che mi aiuti.<\/span><\/p>\n

Se il salario minimo \u00e8 \u201cX\u201d e il CLT quasi triplica questo costo, ho bisogno di un reddito minimo di 3 volte X pi\u00f9 i costi di manutenzione, per acquistare materie prime, strutture fisiche, ecc. Per poter avviare la mia attivit\u00e0, questo significa avere un profitto pari a zero. Se mi rendo conto che non otterr\u00f2 immediatamente un profitto, o assumer\u00f2 informalmente qualcuno o non aprir\u00f2 la mia attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Alcuni fatti che potresti non sapere sul profilo dell'imprenditore brasiliano<\/span><\/h2>\n

Sottolineo anche che gli imprenditori brasiliani, in media, non corrispondono all'immagine della ricca borghesia, propagandata dall'estrema sinistra nel tentativo di avvalorare la propria tesi della lotta di classe.<\/span><\/p>\n

1) 44% di loro lavorano per necessit\u00e0 e questo numero \u00e8 in crescita.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

2) Quasi la met\u00e0 degli imprenditori lavora circa 10 ore al giorno.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

3) Oltre il 50% degli imprenditori non prende ferie e tra quelli che lo fanno, solo il 3% gode di 4 settimane di ferie all'anno.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

4) Secondo un'indagine SEBRAE, il 58% degli imprenditori pu\u00f2 essere classificato come persone a basso reddito.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

5) Le leggi sul lavoro hanno un costo da sostenere. Ed \u00e8 il lavoratore che paga.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c8 necessario esaminare le leggi brasiliane sul lavoro. Questo compito viene svolto da enti pubblici, uffici del lavoro, procuratori del lavoro, tribunali del lavoro, ecc. Questi enti dispongono di un budget e questa ispezione ha un costo.<\/span><\/p>\n

Prendiamo ad esempio Labor Justice: nel 2017 il suo costo era di 17 miliardi di reais. Nel 2018 questo bilancio \u00e8 stato aumentato a oltre 20 miliardi e nel 2019 a oltre 21 miliardi. In alcuni anni i costi operativi del Tribunale del lavoro sono superiori al totale pagato ai ricorrenti nello stesso periodo.<\/span><\/p>\n

La riforma del lavoro ha ridotto le procedure legali e potrebbe generare risparmi sulle spese inutili legate al settore pubblico.<\/span><\/p>\n

Ora, questo rende chiaro che un'eccessiva burocrazia del lavoro rappresenta un ostacolo all'avvio di un'attivit\u00e0 imprenditoriale. E questo \u00e8 un problema che riguarda solo i piccoli investitori. I colossi nei rispettivi settori non avranno problemi, hanno capitale circolante, possono avvalersi di consulenti del lavoro, avvocati, ecc. Ma le piccole imprese possono soffrire a causa di una legislazione eccessivamente restrittiva, come nel caso del CLT.<\/span><\/p>\n

Il risultato delle leggi sul lavoro e della riforma del lavoro \u00e8 stato positivo o negativo?\u00a0<\/span><\/h2>\n

6) I risultati della riforma del lavoro sono stati estremamente positivi<\/span><\/h3>\n

Analizzando i risultati del mercato del lavoro nel 2018, \u00e8 necessario tenere conto che si \u00e8 trattato di un anno di bassa crescita. A causa dell'eccessiva spesa pubblica e della conseguente crisi fiscale aggravata dal rinvio della riforma delle pensioni, a maggio si \u00e8 verificato uno sciopero con enormi perdite economiche. Ed era un anno elettorale, in cui gli investimenti venivano ritardati dal rischio di regressione con il ritorno al potere dell'estrema sinistra.<\/span><\/p>\n

Anche in questo contesto sfavorevole, ecco i risultati dell'occupazione formale grazie a Leggi sul lavoro e riforma del lavoro approvata.<\/span><\/span><\/h2>\n

Gennaio:<\/strong> Il Brasile crea 77,8 mila posti di lavoro e registra il miglior gennaio dal 2012.<\/span><\/p>\n

Febbraio:<\/strong> Con 61 mila nuovi posti di lavoro a febbraio, il Paese chiude il bimestre in attivo per la prima volta in quattro anni.<\/span><\/p>\n

Marzo:<\/strong> A marzo si sono registrate le migliori offerte di lavoro degli ultimi 5 anni. Il Paese ha creato 56.000 posti di lavoro formali e ha registrato il terzo mese consecutivo di crescita nel numero di posti di lavoro con contratti di lavoro firmati.<\/span><\/p>\n

Aprile:<\/strong> Il Paese ha creato 115 mila posti di lavoro ad aprile, il mese migliore degli ultimi 3 anni.<\/span><\/p>\n

Maggio e giugno:<\/strong> Sono stati mesi deboli a causa dello sciopero degli autotrasportatori, ma hanno comunque registrato la creazione di oltre 33 mila posti di lavoro formali a maggio e un saldo finale di soli 661 posti di lavoro a giugno.<\/span><\/p>\n

Luglio:<\/strong> Il Brasile ha creato 47 mila posti di lavoro formali a luglio; Si tratta del miglior risultato degli ultimi sei anni.<\/span><\/p>\n

Agosto:<\/strong> Il Paese ha creato 110 MILA posti di lavoro ad agosto.<\/span><\/p>\n

Settembre:<\/strong> Settembre ha registrato il pi\u00f9 alto numero di creazione di posti di lavoro formali dal 2013.<\/span><\/p>\n

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Riforma del Lavoro Approvata. Rimani informato sulle Leggi sul Lavoro e sulla Riforma del Lavoro approvata. La modernizzazione delle Leggi sul Lavoro e la Riforma del Lavoro approvata, concretizzate nelle nuove norme introdotte nel luglio 2020, hanno completato un anno e ve ne mostrer\u00f2 i benefici. Le norme approvate al momento della loro approvazione hanno incontrato l'opposizione dei sindacati... Continua a leggere Approvata la riforma del lavoro<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":8369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[10],"yoast_head":"\nReforma Trabalhista Aprovada - Changeman<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e a Reforma Trabalhista aprovada, materializada nas novas regras institu\u00eddas completou um ano.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/changeman.org\/it\/reforma-trabalhista-aprovada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reforma Trabalhista Aprovada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e a Reforma Trabalhista aprovada, materializada nas novas regras institu\u00eddas completou um ano.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/changeman.org\/it\/reforma-trabalhista-aprovada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Changeman\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-23T07:01:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-15T19:04:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/changeman.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Leis-Trabalhistas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"950\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"634\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"estherdsales@gmail.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/changeman.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/changeman.org\/\",\"name\":\"Changeman\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/changeman.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/changeman.org\/reforma-trabalhista-aprovada\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/changeman.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Leis-Trabalhistas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/changeman.org\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Leis-Trabalhistas.jpg\",\"width\":950,\"height\":634,\"caption\":\"A Moderniza\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas e a Reforma Trabalhista aprovada, materializada nas novas regras institu\u00eddas completou um ano.\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/changeman.org\/reforma-trabalhista-aprovada\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/changeman.org\/reforma-trabalhista-aprovada\/\",\"name\":\"Reforma Trabalhista Aprovada - 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